رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اعتبار عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۹۲۲|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۱۰/۲۴|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۸ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=کرمی{{سخ}}محمدرضا شجاعی نوری|موضوع=اعتبار عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی|...» ایجاد کرد) |
(ایجاد لینک، مواد مرتبط و جستارهای وابسته درباره رای دیوان عدالت اداری درباره اعتبار عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی) |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
= رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | = رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | ||
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان قزوین به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف | در خصوص شکایت [[شاکی]] به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان قزوین به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... [[هیأت حل اختلاف کار]]، نظر به اینکه [[مشتکی عنه]] برابر مقررات به [[شکایت]] رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد زیرا رسیدگی هیأت برابر [[ماده ۳۹ از آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ از قانون کار]] بوده و مطابق مقررات است. ادعای شاکی در چندین مرحله مطرح و بر اساس قاعده المؤمنون عند شروطهم ; نامبرده بعد از رسیدگی به شکایت وی در شعبه ۱۸ به عدول از مطالبه [[حق السعی]] به لحاظ مصلحت خود اقرار نموده و فقط حق بیمه سه سال اخراج خود را مطالبه کرده است و بر همین اساس رأی قطعی شماره ... مورخ ... صادر گردیده است. بنابراین طرح مجدد همان موضوع وجاهت ندارد، لذا دیوان به استناد ماده مرقوم از [[قانون کار]] حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر [[ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|مواد ۷]] و [[ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|۱۳ قانون دیوان عدالت اداری]] صادر گردیده و قطعی است. | ||
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | ||
کرمی شجاعی نوری | کرمی شجاعی نوری | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده ۳۹ از آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ از قانون کار|ماده ۳۹ از آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ قانون کار]] | |||
* [[ماده 164 قانون کار]] | |||
* [[ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری|ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری]] | |||
* [[ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری|ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری]] | |||
== جستارهای وابسته == | |||
* [[حق السعی]] | |||
* [[قانون کار]] | |||
* [[عدول کارگر]] | |||
* [[هیأت حل اختلاف کار]] | |||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | [[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | ||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱ مارس ۲۰۲۴، ساعت ۱۱:۰۹
 | |
| شماره دادنامه | ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۹۲۲ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۱/۱۰/۲۴ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| شعبه | شعبه ۱۸ بدوی دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | اعتبار عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی |
| قاضی | کرمی محمدرضا شجاعی نوری |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اعتبار عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی: بر اساس قاعده المؤمنون عند شروطهم ;، عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی و طرح مجدد همان موضوع، فاقد وجاهت قانونی میباشد
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان قزوین به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار، نظر به اینکه مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد زیرا رسیدگی هیأت برابر ماده ۳۹ از آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ از قانون کار بوده و مطابق مقررات است. ادعای شاکی در چندین مرحله مطرح و بر اساس قاعده المؤمنون عند شروطهم ; نامبرده بعد از رسیدگی به شکایت وی در شعبه ۱۸ به عدول از مطالبه حق السعی به لحاظ مصلحت خود اقرار نموده و فقط حق بیمه سه سال اخراج خود را مطالبه کرده است و بر همین اساس رأی قطعی شماره ... مورخ ... صادر گردیده است. بنابراین طرح مجدد همان موضوع وجاهت ندارد، لذا دیوان به استناد ماده مرقوم از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
کرمی شجاعی نوری
مواد مرتبط
- ماده ۳۹ از آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ قانون کار
- ماده 164 قانون کار
- ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری
- ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری