۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 11 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 12 قانون کار]] | |||
* [[ماده 456 قانون مدنی]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''دوره آزمایشی:''' طرفین [[قرارداد کار]] دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره [[کارگر]] با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف [[کارفرما]] نیز صلاحیت و شایستگی های [[کارگر]] را می سنجد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494292|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
در این ماده [[قانون کار]]، همچنان [[کارگر]] مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام [[اجرت|حقوق]] و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر [[کارفرما]] او را اخراج کند، [[کارگر]] حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118948|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
= منابع و رفرنس ها = | |||
{{پانویس}} | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||