ماده 24 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۳٬۳۲۴ بایت اضافه‌شده ،  ‏۱۵ آوریل ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲: خط ۲:
*{{زیتونی|[[ماده 23 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 23 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 25 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 25 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
* [[ماده 21 قانون کار]]
* [[ماده 25 قانون کار]]
* [[ماده 26 قانون کار]]
== نکات توضیحی ==
مزایا به طور کلی به مجموع موارد رفاهی اطلاق میشود مانند کمک هزینه، عائله مندی و سود سالیانه که جهت رفاه [[کارگر]]، [[کارفرما]] به وی می پردازد. مزایا جزو مزد ثابت در نظر گرفته نمیشوند و هنگام تسویه حساب فقط مزد ثابت کارگر در نظر گرفته میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مجله دادگستر شماره 7 و 8 بهمن و اسفند 1381|ترجمه=|جلد=|سال=1381|ناشر=کیهان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2160740|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=رحیمی|چاپ=}}</ref>
منظور از تناوب، انجام کار در مقاطع زمان متفاوت است بدین معنی که [[کارگر]] سه ماه در یک [[کارگاه]] کار کند و قراردادش خاتمه یابد و با فاصله یک هفته به طور مجدد در همان [[کارگاه]] مشغول کار شود. به عبارت دیگر بین دوره های خدمت او فاصله ایجاد شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199908|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
در شرایطی که [[کارفرما|کارفرمایان]] برای موفقیت در رقابت های اقتصادی حاصل از اقتصاد جهانی مجبور به تغییرات شرایط کار از جمله آزاد سازی نیروی انسانی(البته با پرداخت حقوق حقه ایشان) هستند، [[ماده 26 قانون کار]] موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی را لازم دانسته است.همچنین به موجب همین ماده بایستی آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به [[کارگر]] پرداخت شود.حتی در صورتی که [[کارگر]] در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انظباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما مکلف گردیده علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه در ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به وی پرداخته، سپس قرارداد کار را فسخ نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925604|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref>
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==


* [[ماهیت حقوقی سنوات در روابط کار]]
* [[ماهیت حقوقی سنوات در روابط کار]]
{{مواد قانون کار}}
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:مواد قانون کار]]
[[رده:مواد قانون کار]]
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:خاتمه قرارداد کار]]
[[رده:خاتمه قرارداد کار]]
۲٬۳۲۹

ویرایش

منوی ناوبری