۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 35 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''اجرت''':اصطلاح اجرت شامل [[مزد]] و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف [[کارفرما]] در ازای کار به [[کارگر]] پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق زن در قوانین ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=گنچ دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1273420|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است. | |||
1.مزد تابع نظام خاصی است و هدف آن است که با حمایت از [[مزد]]، ضمن رعایت حداقلی که جهت امرار معاش کارگر ضروری می باشد، طلب [[کارگر]] از [[کارفرما]] در مقابل کار انجام شده یک طلب عادی تلقی نشود و نحوه پرداخت آن به گونه ای باشد که اداره زندگی او و خانواده تحت تکفل [[کارگر]] دچار اختلال نشود و لذا ضرورت دارد مشخص گردد، حمایتهای قانونی شامل چه قسمتی از دریافتی های او و تا چه میزانی است؟ | |||
2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به [[کارگر]] پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753540|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
[[مزد]] به [[مزد]] ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه [[مزد]] با ساعات انجام کار مرتبط باشد [[مزد]] ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=عرف و عادت در نظم حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=800208|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=زمانی|چاپ=1}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||