۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 77 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 76 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 76 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 78 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 78 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 76 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192948|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | |||
یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت [[کارگر]] شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3533908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||