ماده 4 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۹۱۵ بایت اضافه‌شده ،  ‏۱۱ اکتبر ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱۹: خط ۱۹:
== پیشینه ==
== پیشینه ==
از زمانی که رابطه کارگر و کارفرما ایجاد شد، محل تعاملی باید به وجود می آمد تا در آن کارگر انجام تعهد نماید و کارفرما بر آن نظارت داشته باشد که به این محل تعامل، کارگاه می گویند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مجله دادگستر ، شماره 22، تابستان 1385|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=کیهان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2392488|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=رحیمی|چاپ=}}</ref>
از زمانی که رابطه کارگر و کارفرما ایجاد شد، محل تعاملی باید به وجود می آمد تا در آن کارگر انجام تعهد نماید و کارفرما بر آن نظارت داشته باشد که به این محل تعامل، کارگاه می گویند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مجله دادگستر ، شماره 22، تابستان 1385|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=کیهان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2392488|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=رحیمی|چاپ=}}</ref>
[[ماده 5 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: ««[[کارگاه]] عبارت از محلی است که [[کارگر]] در آن جا به دستور [[کارفرما]] کار می‌کند از قبیل اماکن عمومی و مؤسسات صنعتی و معدنی و‌ ساختمانی و بازرگانی و باربری و مسافربری و امثال آن.‌ کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه است از قبیل ناهارخانه - حمام - درمانگاه - ورزشگاه - آموزشگاه حرفه‌ای و نظائر آن نیز جزو کارگاه‌ محسوب می‌گردد.». ملاحظه می‌شود که ماده مذکور نیز بسیار مشابه نمونه خود در قانون فعلی بوده و صرفا مصداق‌های تاسیسات کارگاه در قانون جدید بیشتر است.


== نکات توضیحی و تفسیری دکترین حقوق ==
== نکات توضیحی و تفسیری دکترین حقوق ==
۸۵۶

ویرایش

منوی ناوبری