۸۵۶
ویرایش
ماده 5 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←مواد مرتبط
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 5 قانون کار''' :کلیه [[کارگر|کارگران]]، [[کارفرما|کارفرمایان]]، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز [[کارگاه|کارگاه‌ها]] مشمول مقررات این قانون می‌باشند. | '''ماده 5 قانون کار''' :کلیه [[کارگر|کارگران]]، [[کارفرما|کارفرمایان]]، نمایندگان آنان و [[کارآموز|کارآموزان]] و نیز [[کارگاه|کارگاه‌ها]] مشمول مقررات این قانون می‌باشند. | ||
* {{زیتونی|[[ماده 4 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | * {{زیتونی|[[ماده 4 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
| خط ۱۱: | خط ۱۱: | ||
* [[ماده 4 قانون کار]] | * [[ماده 4 قانون کار]] | ||
* [[ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری]] | * [[ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
== پیشینه == | |||
ماده 6 قانون کار 1337 بیان داشته بود: «کلیه [[کارگر|کارگران]] و [[کارفرما|کارفرمایان]] و [[کارگاه|کارگاه‌ها]] مشمول مقررات این قانون می‌باشند». نقص این قانون عدم توجه به [[کارآموز|کارآموزان]] و نمایندگان کارفرما بود که در قانون فعلی رفع گردید. | |||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||