۸۵۶
ویرایش
ماده 10 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←فلسفه و مبانی نظری ماده
| خط ۳۶: | خط ۳۶: | ||
* هدف قانون در این ماده این بوده است که [[قرارداد کار]] چه کتبی باشد و چه شفاهی، معتبر است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3493952|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | * هدف قانون در این ماده این بوده است که [[قرارداد کار]] چه کتبی باشد و چه شفاهی، معتبر است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3493952|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== پیشینه == | |||
این ماده مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | ||