۱۲٬۰۵۸
ویرایش
ماده 21 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←مصادیق و نمونه ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۴۷: | خط ۴۷: | ||
== مصادیق و نمونه ها == | == مصادیق و نمونه ها == | ||
اخراج [[کارگر]] شامل بند د این ماده نمیشود بلکه اتمام مدت [[قرارداد]] در قراردادهای با مدت معین شامل این ماده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199868|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | اخراج [[کارگر]] شامل بند د این ماده نمیشود بلکه اتمام مدت [[قرارداد]] در قراردادهای با مدت معین شامل این ماده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199868|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
= مقالات مرتبط = | |||
* [[بررسی ماهیت حقوقی استعفا در اعمال حقوقی]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||