۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 28 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 27 قانون کار]] | |||
* [[ماده 29 قانون کار]] | |||
* [[ماده 22 قانون کار]] | * [[ماده 22 قانون کار]] | ||
* [[ماده 158 قانون کار]] | * [[ماده 158 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
از آنجا که بر اساس [[ماده 28 قانون کار]]، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر [[کارگر|کارگران]] مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع [[ماده 158 قانون کار]] در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200844|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار تا زمان اعلام نظر قطعی، به فعالیت خود ادامه می‌دهند. | |||
# داوطلبان نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار نیز تا زمان اعلام نظر نهایی به کار خود ادامه می‌دهند. | |||
# هیات تشخیص و هیات حل اختلاف موظف به رسیدگی فوری و خارج از نوبت به شکایات و اختلافات هستند. | |||
# هیات حل اختلاف باید حداکثر در مدت یک ماه از دریافت شکایت، به آن رسیدگی و نظر نهایی را اعلام کند. | |||
# حتی در صورت عدم تشکیل شورای اسلامی کار یا هیات تشخیص، نمایندگان کارگران به فعالیت خود ادامه می‌دهند. | |||
# نمایندگان انجمن صنفی نیز تا زمان اعلام نظر نهایی، به کار و وظایف خود در همان واحد ادامه می‌دهند. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||