۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 42 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده ۱ قانون کار]] | |||
* [[ماده 43 قانون کار]] | |||
* [[ماده 41 قانون کار]] | * [[ماده 41 قانون کار]] | ||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
| خط ۱۰: | خط ۱۱: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
[[کارفرما]] مطابق این ماده حداقل مزد موضوع [[ماده 41 قانون کار|ماده 41]] این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در [[قرارداد|قرارداد ها]] پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت [[کارفرما]] موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه [[کارگر|کارگری]] از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، [[کارفرما]] میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119128|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | [[کارفرما]] مطابق این ماده حداقل مزد موضوع [[ماده 41 قانون کار|ماده 41]] این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در [[قرارداد|قرارداد ها]] پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت [[کارفرما]] موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه [[کارگر|کارگری]] از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، [[کارفرما]] میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119128|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# حداقل مزد باید صرفاً به صورت نقدی پرداخت شود. | |||
# پرداختهای غیرنقدی نمی‌توانند جایگزین حداقل مزد شوند. | |||
# پرداختهای غیرنقدی می‌توانند به عنوان مبلغ اضافی بر حداقل مزد لحاظ شوند. | |||
# الزام به پرداخت نقدی حداقل مزد مطابق [[ماده 41 قانون کار]] است. | |||
# قراردادها ممکن است شامل پرداختهای غیرنقدی باشند، اما این پرداخت‌ها به حداقل مزد افزوده می‌شود. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||