۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 64 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 63 قانون کار]] | |||
* [[ماده 65 قانون کار]] | |||
* [[ماده 15 قانون کار]] | * [[ماده 15 قانون کار]] | ||
| خط ۱۰: | خط ۱۱: | ||
میزان مرخصی کارگران در قانون جدید افزایش یافته است. [[ماده 15 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «هر [[کارگر]] به ازای دوازده ماه کار حق ۱۲ [[مرخصی]] با دریافت [[مزد]] خواهد داشت. در مورد کارگران کمتر از ۱۶ سال تمام مرخصی با استفاده از مزد ۱۸ روز در ازای دوازده ماه کار خواهد بود.». | میزان مرخصی کارگران در قانون جدید افزایش یافته است. [[ماده 15 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «هر [[کارگر]] به ازای دوازده ماه کار حق ۱۲ [[مرخصی]] با دریافت [[مزد]] خواهد داشت. در مورد کارگران کمتر از ۱۶ سال تمام مرخصی با استفاده از مزد ۱۸ روز در ازای دوازده ماه کار خواهد بود.». | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531740|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531740|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۱۷: | خط ۱۸: | ||
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد. این مدت هر چند در قانون به صراحت ذکر نشده اما با توجه به مفهوم مرخصی سالانه لازم است که [[کارگر]] قبل از استفاده از مرخصی یکسال نزد [[کارفرما]] کار کرده باشد. قسمت اخیر همین ماده نیز موید این مطلب است برابر آن((برای کار کمتر از یک سال...محاسبه می شود.))<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200304|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد. این مدت هر چند در قانون به صراحت ذکر نشده اما با توجه به مفهوم مرخصی سالانه لازم است که [[کارگر]] قبل از استفاده از مرخصی یکسال نزد [[کارفرما]] کار کرده باشد. قسمت اخیر همین ماده نیز موید این مطلب است برابر آن((برای کار کمتر از یک سال...محاسبه می شود.))<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200304|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی استحقاقی سالانه کارگران معادل یک ماه است که شامل چهار روز جمعه نیز می‌شود. | |||
# روزهای تعطیل غیر از جمعه‌ها جزو مرخصی محاسبه نمی‌شوند. | |||
# محاسبه مرخصی برای کار کمتر از یک سال به نسبت زمان کار انجام یافته صورت می‌گیرد. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 63 قانون کار]] | |||
* [[ماده 65 قانون کار]] | |||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||