ماده 64 قانون کار

ماده 64 قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 15 قانون کار

پیشینه

میزان مرخصی کارگران در قانون جدید افزایش یافته است. ماده 15 قانون کار 1337 بیان داشته بود: «‌هر کارگر به ازای دوازده ماه کار حق ۱۲ مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. در مورد کارگران کمتر از ۱۶ سال تمام مرخصی با استفاده‌ از مزد ۱۸ روز در ازای دوازده ماه کار خواهد بود.».

نکات توضیحی، تفسیری دکترین

مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که کارگر مدتی نزد کارفرما مشغول کار باشد.

نکات توضیحی

اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق ماده 15 قانون کار در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد کارگرانی که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.

مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که کارگر مدتی نزد کارفرما مشغول کار باشد. این مدت هر چند در قانون به صراحت ذکر نشده اما با توجه به مفهوم مرخصی سالانه لازم است که کارگر قبل از استفاده از مرخصی یکسال نزد کارفرما کار کرده باشد. قسمت اخیر همین ماده نیز موید این مطلب است برابر آن((برای کار کمتر از یک سال...محاسبه می شود.))

مقالات مرتبط

• ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران