۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 93 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 94 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 94 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 92 قانون کار]] | |||
* [[ماده 94 قانون کار]] | |||
* [[ماده ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری]] | |||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
| خط ۱۸: | خط ۲۳: | ||
وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف فراهم آوردن موجبات تامین بهداشت و درمان کلیه افراد کشور از طریق تعمیم و گسترش خدمات بهداشتی، درمانی و آموزشی کشور، ایجاد شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651412|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف فراهم آوردن موجبات تامین بهداشت و درمان کلیه افراد کشور از طریق تعمیم و گسترش خدمات بهداشتی، درمانی و آموزشی کشور، ایجاد شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651412|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار، نحوه تشکیل کمیته ها در [[کارگاه]] های کشور را پیش بینی کرده است و این کمیته ها در [[کارگاه]] های دارای 25 [[کارگر]] و بیشتر با 5 عضو تشکیل می شود که عبارتند از: [[کارفرما]]، نماینده [[کارگر|کارگران]]، مدیر فنی، مسؤول حفاظت فنی و مسؤول بهداشت حرفه ای.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193264|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار، نحوه تشکیل کمیته ها در [[کارگاه]] های کشور را پیش بینی کرده است و این کمیته ها در [[کارگاه]] های دارای 25 [[کارگر]] و بیشتر با 5 عضو تشکیل می شود که عبارتند از: [[کارفرما]]، نماینده [[کارگر|کارگران]]، مدیر فنی، مسؤول حفاظت فنی و مسؤول بهداشت حرفه ای.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193264|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
هدف از تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در [[کارگاه]] جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری ها است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119444|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | هدف از تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در [[کارگاه]] جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری ها است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119444|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار برای نظارت بر اجرای مقررات بهداشتی و حفاظتی در محیط کار تشکیل می‌شود. | |||
# این کمیته در کارگاه‌هایی تشکیل می‌شود که وزارت کار و وزارت بهداشت آن را ضروری تشخیص دهند. | |||
# اعضای کمیته از افراد متخصص در زمینه‌های حفاظت فنی و بهداشت حرفه‌ای انتخاب می‌شوند. | |||
# دو نفر از اعضا به عنوان رابط با کارفرما و وزارت‌خانه‌های مربوطه تعیین می‌شوند. | |||
# تعیین افراد واجد شرایط برای این دو پست نیازمند تایید وزارت کار و وزارت بهداشت است. | |||
# نحوه تشکیل و ترکیب اعضا بر اساس دستورالعمل‌های وزارت کار و وزارت بهداشت مشخص می‌شود. | |||
# این دستورالعمل‌ها توسط وزارت کار و وزارت بهداشت تهیه و ابلاغ می‌شود. | |||
# هدف اصلی تشکیل این کمیته پیشگیری از حوادث و بیماری‌ها در محیط کار است. | |||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
رای شماره 206 مورخ 1390/5/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مقرر می دارد: «نظر به این که مطابق ماده 93 قانون کار به منظور نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری ها در کارگا هایی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی تشخیص دهند، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل می شود و تبصره های ذیل ماده مذکور ترکیب کمیته موصوف را بیان و نحوه تشکیل و ترکیب اعضای کمیته را بر اساس دساتورالعمل های قید شده توسط وزارتخانه های مذکور اعلام داشته است و در ماده 106 همین قانون تصریح شده است که دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید و آیین نامه مربوط نیز به شرح مواد فوق تهیه و تصویب شده است، بنابراین آیین نامه نحوه ارائه خدمات بهداشتی حرفه ای توسط دانش آموختگان بهداشت حرفه ای توسط دانش آموختگان بهداشت حرفه ای در صنایع بالای 25 نفر شاغل مصوب وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که بدون رعایت ترتیبات مقرر در مواد فوق الذکر و خارج از حدود اختیارات صادر شده است به استناد بند 1 ماده 19 و ماده | رای شماره 206 مورخ 1390/5/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مقرر می دارد: «نظر به این که مطابق [[ماده 93 قانون کار]] به منظور نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری ها در کارگا هایی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی تشخیص دهند، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل می شود و تبصره های ذیل ماده مذکور ترکیب کمیته موصوف را بیان و نحوه تشکیل و ترکیب اعضای کمیته را بر اساس دساتورالعمل های قید شده توسط وزارتخانه های مذکور اعلام داشته است و در ماده 106 همین قانون تصریح شده است که دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید و آیین نامه مربوط نیز به شرح مواد فوق تهیه و تصویب شده است، بنابراین آیین نامه نحوه ارائه خدمات بهداشتی حرفه ای توسط دانش آموختگان بهداشت حرفه ای توسط دانش آموختگان بهداشت حرفه ای در صنایع بالای 25 نفر شاغل مصوب وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که بدون رعایت ترتیبات مقرر در مواد فوق الذکر و خارج از حدود اختیارات صادر شده است به استناد بند 1 ماده 19 و [[ماده ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری]] ابطال می شود.»<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651776|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:حفاظت فنی وبهداشت کار]] | [[رده:حفاظت فنی وبهداشت کار]] | ||