ماده 35 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 36 قانون کار]]

* [[ماده 34 قانون کار]]

== توضیح واژگان ==

'''اجرت''':اصطلاح اجرت شامل [[مزد]] و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف [[کارفرما]] در ازای کار به [[کارگر]] پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق زن در قوانین ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=گنچ دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1273420|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=2}}</ref>

با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است.

2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به [[کارگر]] پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753540|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref>

[[مزد]] به [[مزد]] ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه [[مزد]] با ساعات انجام کار مرتبط باشد [[مزد]] ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار  و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=عرف و عادت در نظم حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=800208|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=زمانی|چاپ=1}}</ref>

== مقالات مرتبط ==

* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# مزد می‌تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی یا ترکیبی از هر دو باشد.

# ضوابط و مزایای مربوط به انواع مزدها (مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی) با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می‌شوند.

# ساعات کاری تعیین شده نباید از حداکثر ساعات قانونی کار تجاوز کند.

== رویه های قضایی ==

* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه ۵۹۹۸۹ – ۷/۹/۶۷ وزارت کار و امور اجتماعی]]

* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۷۶۷ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۷۰۳۹۹۲ )]]

* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)]]

== منابع ==

{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}

[[رده:شرایط کار]]

[[رده:حق السعی]]