تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران
 | |
| عنوان | تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق بین الملل |
| دانشجو | الهه رضایی |
| استاد راهنما | حسن خسروی |
| استاد مشاور | سیدقاسم زمانی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۸۹ |
| دانشگاه | مرکز پیام نور تهران |
تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط الهه رضایی، با راهنمایی حسن خسروی و با مشاوره سیدقاسم زمانی در سال ۱۳۸۹ و در مقطع کارشناسی ارشد مرکز پیام نور تهران دفاع گردید.
چکیده
امروزه سه جانبه گرایی از اصول اساسی استانداردسازی سازمان بین المللی کار در زمینه روابط کار می باشد. میزان اهمیت برخورداری از این اصل بستگی به آزادی و حمایت های این سازمان از طریق تدوین مقررات و استانداردهای رعایت این اصل در سطوح ملی کشورهای عضو این سازمان می باشد .این تحقیق سعی دارد بیان نماید که ، صرف تنظیم مقرراتی که نحوه تشکیل سازمان های سندیکایی را تدوین نماید ، مشکلی را از پیش پای اعضای این سازمان برنخواهد داشت بلکه چنین اثری موکول به شناسایی دقیق و شفاف حقوق مربوط به فعالیت های خاص سندیکایی است تا اینکه اعضاء و فعالان سازمان های سندیکایی در صورت اقدام به اعمالی نظیر اعتصاب یا فعالیت های سیاسی از پشتوانه حقوقی لازم برخوردار بوده و نگران خودسری و شرایط بی قانونی نباشند.لذا سعی شده با پیروی از معیارهای بین المللی مربوطه ، حد مطلوبی از انواع حقوق و آزادی های سندیکایی ( تشکل های کارگری و کارفرمایی ) در ایران تشریح گردد.
کلیدواژه ها
- سازمان بین المللی کار (ایلو)
- اتحادیه کارگری
- ایران
- نیروی کار
- روابط نیروی کار
- رابطه کارگر و کارفرما
- سندیکا
- آزادی بیان
- قانون کار
- اعتصاب
- سه جانبه گرایی
- سازمان بین المللی کار
- آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی
- مقاوله نامه
- حقوق بنیادین
- کنفرانس بین المللی کار