تساوی حقوق کارمندان در عراق نمونه وزارت نفت

عنوان	تساوی حقوق کارمندان در عراق نمونه وزارت نفت
رشته	حقوق
دانشجو	کامل ثجیل شاتول السعید
استاد راهنما	مصطفی هراتی
استاد مشاور	علیرضا زارع شحنه
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۲
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

تساوی حقوق کارمندان در عراق نمونه وزارت نفت عنوان پایان نامه ای است که توسط کامل ثجیل شاتول السعید، با راهنمایی مصطفی هراتی و با مشاوره علیرضا زارع شحنه در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

انجام پژوهش در خصوص حقوق برابر میتواند برای درک چالشها و و فرصتهای مربوطه به این جنبه مشترک بین حقوق بشر و حقوق کار مفید فایده باشد. بازنگری در قوانین مربوط به حقوق کارمندان عراق به منظور انطباق آن با استانداردهای بین المللی مربوط به کار شایسته و برایری فرصتهای شغلی نشان دهنده تلاش برای کاهش تبعیض در زمینه اشتغال است. در عراق موضوع برابری حقوق کارمندان موضوعی بسیار مهم و منعکس کننده اصول حقوق بشر و عدالت اجتماعی است. مساله اصلی پایان نامه ما بررسی برابری حقوق کارکنان در عراق با تمرکز بر وزارت نفت است. وزارت نفت به این دلیل انتخاب شده است که یکی از وزارتخانه های بزرگ و مهم عراق است و از نظر تعداد کارکنان یکی از بزرگترین وزارتخانه ها محسوب می شود. به منظور حل مسیله تحقیق و به منظور اثبات صحت و ابطال فرضیه های ارایه شده در تحقیق، از رویکرد توصیفی، تحلیلی و استفاده شده و ضمن تعریف مفهوم هر یک از حقوق و وظایف کارمند و تبیین اصول برابری در حقوق عراق ضمن شناسایی جنبه های نظری و تعیین چارچوب آنها که به آن اختصاص داده شده را تعیین و با توجه به آنچه در قوانین اداری مقرر شده است ضوابط نظارت بر این فرایندها را تبیین میکند. تحقیق حاضر به چندین نتیجه و مجموعه ای از توصیه ها رسید و یکی از بارزترین نتایج آن اصل برابری است. اصل برابری در برابر قانون یکی از ارزش های اساسی جامعه دموکراتیکِ عادلانه تلقی می شود و همه افراد بدون هر گونه تبعیض باید از فرصت های برابر و حقوق یکسان برخوردار باشند. زمانی که همه شهروندان در بازار کار از حقوق مساوی برخوردار باشند، کشور می تواند به توسعه پایدار دست یابد و سطح مشارکت در کار و تولید را افزایش دهد که باعث تقویت اقتصاد ملی می شود و وقتی با کارکنان به طور برابر و منصفانه رفتار شود، سازمان های دولتی و خصوصی می توانند از تنوع تجربیات و مهارت ها بهره ببرند که این خود موجب افزایش کارایی و بهره وری می شود.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان المساله

۲ اهمیه البحث

۳ اهداف البحث

۴ اسیله البحث

۵ فرضیات البحث

۶ منهجیه البحث

۷ الدراسات السابقه

۸ هیکلیه البحث

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ مفهوم الوظیفه العامه لغه واصطلاحا

۱–۱–۱–۱ مفهوم الوظیفه العامه لغه

۱–۱–۱–۲ مفهوم الوظیفه العامه اصطلاحا

۱–۱–۲ مفهوم الموظف فی القانون العراقی

۱–۱–۲–۱ مفهوم الموظف فی اللغه

۱–۱–۲–۲ مفهوم الموظف فی الاصطلاح

۱–۱–۳ مفهوم المساواه

۱–۱–۳–۱ مفهوم المساواه فی اللغه

۱–۱–۳–۲ مفهوم المساواه فی الاصطلاح

۱–۱–۴ مفهوم الحقوق الموظف

۱–۲ الکلیات

۱–۲–۱ شروط الوظیفه العامه

۱–۲–۲ احکام الوظیفه العامه

الفصل الثانی: مبدا المساواه بین حقوق الموظفین

۲–۱ الاساس القانونی للمساواه بین الموظفین العامین فی الواجبات و الحقوق

۲–۱–۱ الاساس القانونی لمساواه حقوق الموظف

۲–۱–۲ الاساس القانونی لمساواه واجبات الموظف

۲–۲ تحدید مبدا المساواه بین الموظفین العامین من ناحیه التادیبیه و العقوبه

۲–۲–۱ تحدید مبدا المساواه من الناحیه التادیبیه

۲–۲–۲ تحدید مبدا المساواه من ناحیه العقوبات

الفصل الثالث: حقوق وواجبات الموظفین فی وزاره النفط

۳–۱ واجبات الموظفین فی وزاره النفط

۳–۱–۱ التعرض للخطر

۳–۱–۲ التعرض للامراض

۳–۲ حقوق الموظفین فی وزاره النفط

۳–۲–۱ الامتیازات والاجازات

۳–۲–۲ البدلات والحوافز النقدیه

الخاتمه

۱ النتایج

۲ التوصیات

المصادر والمراجع

کلیدواژه ها

• برابری
• حقوق
• کارمندان
• عراق
• وزارت نفت