تفاوت ها و شباهت های قراردادهای کار و پیمانکاری
 | |
| عنوان | تفاوت ها و شباهت های قراردادهای کار و پیمانکاری |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | خدیجه سیاوشی |
| استاد راهنما | عبدالنعیم شهریاری |
| استاد مشاور | ابوذر سالاری فر |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس |
تفاوت ها و شباهت های قراردادهای کار و پیمانکاری عنوان پایان نامه ای است که توسط خدیجه سیاوشی، با راهنمایی عبدالنعیم شهریاری و با مشاوره ابوذر سالاری فر در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.
چکیده
در این تحقیق با روش تحلیلی – توصیفی به شباهت ها و تفاوت های قرارداهای کار و پیمانکاری پرداخته شد.قراردادهای کار و پیمانکاری از آنجایی هدف به کار گماردن افراد جهت انجام برخی امور است، در برخی مواقع ممکن است به اشتباه یک قرارداد تلقی شده شود. در صورتی که واقعیت این قرارداد چه شکلی و چه ماهیت با یکدیگر تفاوت اساسی دارد. قرارداد کار روابط بین کارفرما و کارگر را تعیین می کند .بسیاری از دلایل نشان دهنده وابستگی کارگر و تکمیلی می باشند که بدون آنکه فی نفسه مثبت وجود رابطه وابستگی میان کارگر و کارفرما باشند استنتاج آن را امکان پذیر می سازند.اولین دلیلی که در این مسیر به افراد کمک می نماید نحوه پرداخت مزد در قرارداد کار می باشد همچنین رفتار شخصی که ذینفع حاصل کار می باشد در موقعیتی که به عنوان کارفرما اقدام می نماید می تواند منجر به استنباط وجود رابطه وابستگی گردد . نوع و طبیعت کار نیز عامل دیگری است که می توان این تفاوت این قراردادها شناخت.کارگر نیروی کار خود را به دیگری واگذار می کند اما پیمانکار نتیجه کار را تعهد می کند که بواقع تعهد کارگر تعهد به وسیله وتعهد پیمانکار تعهد به نیتجه است از اینرو پیمانکار می تواند شخصی حقیقی یا حقوقی باشد اما کارگر تنها شخصی حقیقی را در بر می گیرد. یعنی کارفرما بر کار طرف مقابل (کارگر) نظارت می نماید و کارگر تابع سازمان کارگاه است،اما در قراردادهای پیمانکاری، خط مشی کلی کار از سوی صاحب کار مشخص می شود و در مورد نحوه انجام کار و راه های وصول به نتیجه مورد نظر پیمانکار دارای اختیار عمل می باشد. بر خلاف کارگر که به حساب کارفرما کار می کند و در مقابل انجام کار شخصی حقوق دریافت می کند، پیمانکار به حساب خودش کارکرده و دریافتی او ارتبا ط مستقیم با فعالیت شخصی وی نداشته . همچنین این دو قرارداد از لحاظ حق فسخ تفاوت های بسیار آشکاری با یکدیگر دارند. در خصوص رابطه کارگر و کارفرما سود و زیان کار مستقیما به کارفرما بر می گردد، ولی در قرارداد پیمانکاری بر عهده پیمانکار است. از طرفی قراردادهای کار و پیمانکاری در مواردی همچون لازم بودن دو قرارداد، الحاقی بودن، جنبه آمرانه داشتن، تعلق حق بیمه تامین اجتماعی به یکدیگر شبیهند.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب چکیده
کلیات مقدمه
بیان مساله
پیشینه تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
سوالات و فرضیات تحقیق
سوال اصلی
سوالات فرعی
فرضیات تحقیق
فرضیه اصلی
اهداف تحقیق
هدف اصلی
اهداف فرعی
ساماندهی تحقیق
فصل اول (مفهوم شناسی) مبحث اول: تعریف و مفهوم قرارداد پیمانکاری دولتی
گفتار اول: تعریف لغوی قرارداد و پیمانکار
گفتار دوم: تعریف کارفرما از لحاظ لغوی و اصطلاحی
بند اول :کارفرما در لغت
بند دوم:کارفرما در اصطلاح
بند سوم: تعریف قرارداد پیمانکاری در لغت و اصطلاح
گفتار سوم: انواع پیمانکار
بند اول: پیمانکار عمومی
بند دوم: تعریف پیمانکار دست دوم یا پیمانکار جز
مبحث دوم: قرارداد کار
گفتار اول: تعریف قرارداد کار
گفتار دوم: ماهیت قرارداد کار
گفتار سوم: ویژگی های قرارداد کار
بند اول: رضایی بودن قراردادکار
بند دوم: مستمر بودن قرارداد کار
بند سوم: معوض بودن قراردادکار
بند چهارم: قایم به شخص بودن قراردادکار
بند پنجم: لازم بودن قرارداد کار
بند ششم: الحاقی بودن قراردادکار
گفتار سوم: انواع قرارداد کار
بند اول: قرارداد کار دوره آزمایشی (قرارداد کار آموزی)
بند دوم: قرارداد کار دایم (غیر موقت)
بند سوم: قرارداد کار موقت
بند چهارم: قرارداد کار برای کار معین
فصل دوم (اصول حاکم بر قراردادهای کار و پیمانکاری) مبحث اول: ماهیت قراردادهای دولتی
گفتار اول: مفهوم قراردادهای اداری
بند اول: انواع قراردادهای دولتی
بند دوم: قراردادهای حقوق خصوصی، دولت
گفتار دوم: ماهیت قراردادهای اداری
بند اول: نظریه وحدت (یگانگی) قراردادها
بند دوم: نظریه دوگانگی (ثنویت)قراردادها
بند سوم: نظریه مختلط یا مرکب یا ترکیب احکام
مبحث دوم: اصول حاکم بر قراردادهای اداری
گفتار اول: اصول حاکم بر قراردادهای حقوق خصوصی
بند اول: اصل آزادی قراردادی
بند دوم: اصل نسبی بودن قراردادها
بند سوم: اصل لازم الاجراء بودن قراردادها
گفتار دوم: تفاوت قراردادهای اداری با غیر اداری
بند اول: تفاوت از لحاظ تشریفات
بند دوم: تفاوت از نظر صلاحیت
بند سوم: تفاوت به اعتبار برخی اصول مهم حقوقی
مبحث چهارم: ارکان و قلمرو قرارداد کار
گفتار اول: کارگر و کارفرما
بند اول: ملاک تشخیص کارگر از غیر کارگر
بند دوم: کارفرما
گفتاردوم: قلمرو حقوق و قرارداد کار
بند اول: مطابق قاعده بودن شمول قانون کار
بند دوم : موارد استثناء
مبحث سوم: شرایط، ویژگی ها و انواع قرارداد کار
گفتار اول: شرایط
بند اول: شرایط اساسی
بند دوم: شرایط ماهوی
گفتار دوم: ویژگی ها
گفتار سوم: نقش فعلی قرارداد کار
فصل سوم (شباهت ها و تفاوت های قراردادکار و پیمانکاری) مبحث اول: شباهت های قراردادهای کار و پیمان کاری
گفتار اول: لازم بودن هر دو قرارداد
گفتار دوم: پرداخت حق بیمه
بند اول: نحوه پرداخت حق بیمه در قرارداد پیمانکاری
گفتار سوم: الحاقی بودن هر دو قرارداد
بند اول: ماهیت حقوقی قرارداد الحاقی
بند دوم: تحلیل حقوقی ماهیت قرارداد الحاقی
بند سوم: میزان اعتبار قرارداد الحاقی
گفتار سوم:آمرانه بودن قسمت اعظم هر دو قرارداد
بند اول: نظم عمومی اجتماعی
مبحث دوم: تفاوت های قرارداد کار و پیمانکاری
گفتار اول: رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار
بند اول: رابطه کارگر و کارفرما
بند دوم: معیارهای تمایز کارگر از پیمانکار
گفتار دوم: وجوه تمایز قرارداد کار و پیمانکاری از جهت طرفین و فسخ و خاتمه آن
بند اول: فسخ و خاتمه قرارداد کار
بتد دوم: طرق انحلال قرارداد پیمانکاری
گفتار سوم: تشریفاتی یا رضایی بودن قرارداد پیمانکاری و قراردادکار
گفتارچهارم : مراجع صالح جهت حل اختلاف
بند اول: مراجع صالح جهت حل اختلاف قراردادکار
بنددوم: مراجع صالح جهت رسیدگی به اختلافات پیمانکاری
گفتار پنجم: حقوق و مزایا
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ
کلیدواژه ها
- قرارداد کار
- قرارداد پیمانکاری