جایگاه امنیت شغلی کارگران در حقوق کار ایران

عنوان	جایگاه امنیت شغلی کارگران در حقوق کار ایران
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	یوسف آرمون یامچی
استاد راهنما	تهمینه رحمانی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۶
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت

جایگاه امنیت شغلی کارگران در حقوق کار ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط یوسف آرمون یامچی، با راهنمایی تهمینه رحمانی در سال ۱۳۹۶ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت دفاع گردید.

چکیده

قوانین حمایت از اشتغال، هدف معین خود، یا به عبارت دیگر حمایت از اشتغال موجود را محقق می سازد. اشتغال، یکی از حق های بشری است که تلاش برای تحقق آن، تکالیفی را بر عهده دولت می گذارد. از میان این تکالیف، تضمین امنیت شغلی برای کارگران از جایگاه ویژه ای برخوردار است. و آثار و فواید ارزشمند امنیت شغلی برای کارگران و مهمتر از آن برای رشد و توسعه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی جامعه بر کسی پوشیده نیست.از اینرو از گذشته تا کنون مقوله امنیت شغلی در کانون توجه سازمان بین المللی کار و نیز حقوق کشورهای مختلف بوده است. و مقررات ویژه ای را به منظور حفظ امنیت شغلی کارگران تدوین نموده اند. در نظام حقوقی کشور ما نیز امنیت شغلی کارگران مورد توجه قرار گرفته و در قوانین مختلف به آن پرداخته شده است، که در این رابطه در کنار قانون اساسی، قانون کار مهمترین منبع به شمار می آید.بر همین اساس اصلی ترین موارد حمایتی قانون کار از امنیت شغلی کارگران که در این پایان نامه به آنها پرداخته شده است شامل عناوین ذیل می باشند:–تثبیت و استمرار شغل کارگر بوسیله انعقاد قرارداد کار.–تعلیق قرار داد کار در مواقعی که اجرای آن به علت بروز برخی حوادث و موانع غیر ممکن گردیده و تکلیف کارفرما برای ادامه رابطه قراردادی با کارگرپس از رفع موانع.–حفظ کارگران در مواقعی که وضعیت حقوقی مالکیت کارگاه تغییر می کند.–لزوم ارایه دلیل موجه برای اخراج کارگر و تایید مراجع حل اختلاف . کلید واژه ها:امنیت شغلی، کارگر، کارفرما، حقوق کار، قرارداد کار

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالبعنوانشماره صفحهچکیده ۱فصل اول: کلیات تحقیق۱–۱– مقدمه۳۱–۲– بیان مساله۳۱–۳– اهمیت و ضرورت تحقیق۵۱–۴– اهداف تحقیق۵۱–۵– سوالات و فرضیه های تحقیق۶۱–۶– عنوان روش تحقیق۶۱–۷– روش جمع آوری اطلاعات۶۱–۸– ابزار جمع آوری اطلاعات۶۱–۹– روش تجزیه و تحلیل۶۱–۱۰– تعاریف واژه های اصلی تحقیق۷فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق ۲–۱– بخش اول: امنیت شغلی۹۲–۱–۱– مقدمه۹۲–۱–۲– تعریف امنیت شغلی۱۰۲–۱–۳– امنیت شغلی از دیدگاه اسناد بین المللی۱۰۲–۱–۴– امنیت شغلی از دیدگاه قانون اساسی۱۲۲–۱–۵– امنیت شغلی از دیدگاه قانون کار۱۳۲–۲– بخش دوم: حمایت قانون کار از امنیت شغلی کارگران۱۴۲–۲–۱– قرارداد کار و نقش آن در حمایت از امنیت شغلی۱۴۲–۲–۱–۱– امنیت شغلی کارگران به واسطه اصول حاکم بر قراردادها۱۴۲–۲–۱–۲– شرایط اصلی قرارداد کار۱۷۲–۲–۱–۳– اقسام مختلف قرارداد کار۲۰۲–۲–۲– امنیت شغلی کارگران به واسطه تعلیق قرارداد کار۲۳۲–۲–۲–۱– بررسی تاثیر تعلیق قرارداد کار بر امنیت شغلی۲۳۲–۲–۲–۲– موارد تعلیق قرارداد کار۲۶۲–۲–۲–۳– بازگشت به کار کارگر پس از رفع حالت تعلیق۴۰۲–۲–۳– تغییر وضعیت حقوقی مالکیت کارگاه و تاثیر آن بر امنیت شغلی۴۲۲–۲–۳–۱– پیشینه بحث در حقوق ایران۴۳۲–۲–۳–۲– بررسی ماده ۱۲قانون کار۴۴۲–۲–۳–۳– حقوق و تعهدات کارفرمای سابق و جدید۴۶۲–۲–۴– لزوم ارایه دلیل موجه از سوی کارفرما برای اخراج کارگر۴۸۲–۲–۴–۱– پذیرش اصل لزوم موجه بودن اخراج کارگر از سوی کارفرما در قوانین کار۴۸۲–۲–۴–۲– ارایه دلیل موجه برای اخراج کارگر در جامعه بین المللی۵۰۲–۲–۴–۳– ارایه دلیل موجه برای اخراج کارگر در حقوق ایران۵۲۲–۳– بخش سوم: پیشینه تحقیق۶۲۲–۳–۱– پیشینه موضوع۶۲فصل سوم: روش اجرای تحقیق۳–۱– مقدمه۶۷۳–۲– روش تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات۶۷۳–۳– جامعه آماری و شیوه نمونه گیری۶۷۳–۴– تعیین حجم نمونه آماری۶۸۳–۵– روش و ابزار گردآوری داده ها بصورت کیفی۶۸۳–۶– روش تحلیل (روش تجزیه و تحلیل داده ها)۶۸۳–۷– روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها۶۹فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها۴–۱– مقدمه۷۱۴–۲– تحلیل داده های جمع آوری شده۷۲۱–۴–۲– تثبیت و استمرار شغل کارگر بوسیله انعقاد قرارداد کار۷۲۲–۴–۲– روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق۷۸۳–۴–۲– حفظ وضعیت شغلی کارگران در صورت تغییر کارفرما۸۱۴–۴–۲– لزوم ارایه دلیل موجه برای اخراج کارگر و تایید مراجع حل اختلاف۸۴فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات۵–۱– مقدمه۹۰۵–۲– بحث و بررسی نتایج به دست آمده۹۰۵–۳– نتیجه گیری۹۲۵–۴– راهکارها و پیشنهادها۹۳فهرست منابع۹۶چکیده انگلیسی ۹۸

کلیدواژه ها

• امنیت شغلی
• کارگر
• کارفرما
• حقوق کار
• خودکارآمدی عمومی