۸٬۲۷۵
ویرایش
ماده 203 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۳: | خط ۱۳: | ||
== نکات توضیحی و تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی و تفسیری دکترین == | ||
مسئولیت [[وزارت کار]] در اجرای [[قانون کار]] به معنای متولی و دستگاه اصلی بودن ان در تمامی موارد مورد بحث در این قانون نمی باشد، برای نمونه برنامه ریزی برای اشتغال و اتخاذ سیاستی منسجم در ان زمینه مستلزم ان نیست که همه افراد جویای کار و اماده فعالیت، به درون رابطه [[کارگر]]<nowiki/>ی و [[کارفرما]]<nowiki/>یی وارد شوند، از همین رو از لحاظ منطقی نیز [[وزارت کار]] در این زمینه نقشی کلیدی ندارد و هر نوع سیاست اشتغال، مستلزم هماهنگی بخش های مختلف [[وزارتخانه]] ها و سازمان های دولتی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595420|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | مسئولیت [[وزارت کار و امور اجتماعی|وزارت کار]] در اجرای [[قانون کار]] به معنای متولی و دستگاه اصلی بودن ان در تمامی موارد مورد بحث در این قانون نمی باشد، برای نمونه برنامه ریزی برای اشتغال و اتخاذ سیاستی منسجم در ان زمینه مستلزم ان نیست که همه افراد جویای کار و اماده فعالیت، به درون رابطه [[کارگر]]<nowiki/>ی و [[کارفرما]]<nowiki/>یی وارد شوند، از همین رو از لحاظ منطقی نیز [[وزارت کار و امور اجتماعی|وزارت کار]] در این زمینه نقشی کلیدی ندارد و هر نوع سیاست اشتغال، مستلزم هماهنگی بخش های مختلف [[وزارتخانه]] ها و سازمان های دولتی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595420|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
جدای از [[وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی]] که وظایف خطیر و کلیدی را در کلیه فصول این قانون در حوزه های گوناگون سیاست گذاری و تصمیم سازی، برنامه ریزی، هماهنگی، نظارت و اجرا بر عهده دارد؛ [[دادگستری]] ([[قوه قضائیه]]) نیز در برخی از فصل های [[قانون کار]] دارای نقش محوری و اصلی است؛ برای نمونه به موجب [[ماده 185 قانون کار]] رسیدگی به جرایم موضوع فصل 11 در صلاحیت [[دادگاه های کیفری]] دادگستری است و یا طبق [[ماده 166 قانون کار]] اجرای اراء قطعی صادره از سوی [[مراجع حل اختلاف کار]] (موضوع فصل نهم) به وسیله [[اجرای احکام دادگستری]] صورت می پذیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595432|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | جدای از [[وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی]] که وظایف خطیر و کلیدی را در کلیه فصول این قانون در حوزه های گوناگون سیاست گذاری و تصمیم سازی، برنامه ریزی، هماهنگی، نظارت و اجرا بر عهده دارد؛ [[دادگستری]] ([[قوه قضائیه]]) نیز در برخی از فصل های [[قانون کار]] دارای نقش محوری و اصلی است؛ برای نمونه به موجب [[ماده 185 قانون کار]] رسیدگی به جرایم موضوع فصل 11 در صلاحیت [[دادگاه های کیفری]] دادگستری است و یا طبق [[ماده 166 قانون کار]] اجرای اراء قطعی صادره از سوی [[مراجع حل اختلاف کار]] (موضوع فصل نهم) به وسیله [[اجرای احکام دادگستری]] صورت می پذیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4595432|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||