۱٬۱۰۹
ویرایش
ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
افزودن رویه قضایی
(←منابع) |
(افزودن رویه قضایی) |
||
| خط ۱۸: | خط ۱۸: | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[حق شغل]] یکی از عوامل تشکیل دهنده امتیازات حقوق ثابت کارمندان است که براساس عوامل تعیین شده ( نظر به اهمیت و پیچیدگی و وظایف و...) به یکی از طبقات جدول یا جداول آن اختصاص می یابند. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321176|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | [[حق شغل]] یکی از عوامل تشکیل دهنده امتیازات حقوق ثابت کارمندان است که براساس عوامل تعیین شده ( نظر به اهمیت و پیچیدگی و وظایف و...) به یکی از طبقات جدول یا جداول آن اختصاص می یابند. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321176|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | ||
== رویه قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأخیر در تصویب آیین نامه و دستورالعمل اجرایی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأخیر در تصویب آیین نامه و دستورالعمل اجرایی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۹۰۰۲۷۶)]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||