حق اشتغال زنان: تفاوت میان نسخه‌ها

مطابق ماده 2 سیاست­های اشتغال زنان در جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1371 شورای عالی انقلاب فرهنگی «اشتغال بانوان در مشاغل فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و اداری از جمله شرایط و لوازم تحقق [[عدالت اجتماعی]] و تعالی جامعه است و باید به آن وقع لازم گذاشته شود». مطابق مفاد این تصویب‌نامه، نه تنها حق اشتغال زوجه را به رسمیت می شناسد، بلکه لازمه تحقق «عدالت اجتماعی» و «تعالی جامعه» می‌باشد.<ref name=":0">{{Cite journal|title=اشتغال زنان و مصلحت خانواده در قانون مدنی|url=https://ensani.ir/fa/article/2048|journal=مطالعات راهبردی زنان|date=1385|issn=|volume=|issue=|doi=|language=fa|first=فرج‌الله|last=هدایت نیا|first2=|last2=}}</ref>

اسلام بر '''حق اشتغال''' زن تاکید نموده و در این خصوص بر سایر مکاتب سبقت گرفته است. یکی از دلائلی که بر جواز اشتغال زوجه، دلالت می‌کند، آیه 32 سوره نساء است:<ref name=":0" /> <blockquote>«...للرجال نصیب مما اکتسبوا وللنساء نصیب مما اکتسبن ...» برای مردان از آنچه [به اختیار] کسب کرده­اند بهره­ای است و برای زنان [‏‏نیز] از آنچه [‏‏به اختیار] کسب کرده­اند بهره­ای است. </blockquote>

 

* در [[اصل 28 قانون اساسی]] با تعبیر «هر کس» حکم عامی را بیان نموده و بین زن (اعم از زوجه یا غیر آن) و مرد فرقی قایل نشده است. این اصل [[دولت]] را موظف می‌کند، زمینه اشتغال را برای «همه افراد» با شرایط برابر ایجاد نماید.

* در [[اصل 43 قانون اساسی|بند دوم و چهارم اصل 43 قانون اساسی]] بر حق تمام مردان و زنان در اشتغال تاکید شده است.

* تعبیر «حقوق زن در تمام جهات» [[اصل ‏21 قانون اساسی]] [[عام]] است و یکی از مصادیق آن '''حق اشتغال زوجه''' است.<ref name=":0" />

در قوانین عادی جمهوری اسلامی ایران نیز به مسأله اشتغال زنان اشاره شده است.

در [[ماده 1117 قانون مدنی]]. به زوج حق داده، از اشتغال زوجه در شرایطی جلوگیری نماید. بدین مفهوم که زوج در غیر شرایط مذکور حق ممانعت از اشتغال زوجه را ندارد. لذا از ماده 1117 قانون مدنی معلوم می­شود. که زوجه حق اشتغال دارد و زوج هم در شرایطی حق دارد با شغل زوجه ممانعت نماید.<ref name=":0" />

در مبحث چهارم از فصل سوم [[قانون کار]] (مواد 75 تا 78) راجع به ممنوعیت بکارگیری زنان در مشاغل سخت و زیان­ آور، مرخصی دوران بارداری و زایمان مقرراتی ذکر شده است. بدین ترتیب، حق اشتغال زوجه در قانون کار مسلم و مفروغ­ عنه بوده و این قانون به حقوق زنان کارگر اشاره نموده است.<ref name=":0" />

علاوه بر قوانین مذکور در قوانین دیگری به صراحت بر '''حق اشتغال زنان''' اشاره شده است. این قوانین فهرست وار بیان می‌شود:

* [[الگو:مواد قانون خدمت نیمه وقت بانوان|قانون خدمت نیمه وقت بانوان]] (مصوب 1362)

* [[ماده 32 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران]] (مصوب 1366)

* [[ماده 20 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی]] (مصوب 1370)

* [[ماده 20 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران]] (مصوب 1374)