ماده 95 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 94 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 96 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 94 قانون کار]]

* [[ماده 32 قانون کار]]

* [[ماده 85 قانون کار]]

== توضیح واژگان ==

کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref>

وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref>

این ماده در مورد مسئولیت ناشی از تقصیر [[کارفرما]] در رعایت ضوابط ایمنی و بهداشتی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مسئولیت مدنی الزام های خارج از قرارداد (ضمان قهری) (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1378|ناشر=دانشگاه تهران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3050200|صفحه=|نام۱=ناصر|نام خانوادگی۱=کاتوزیان|چاپ=2}}</ref>

حادثه این گونه تعریف شده است یک اتفاق غیر مترقبه و بدون برنامه ریزی که منجر به صدمه دیدن افراد میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4552812|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>

جز در مواردی که قانون تصریح کرده اصل  بر مسئولیت مبتنی بر [[تقصیر]] است و حتی در بعضی از موارد مثل [[قانون بیمه اجباری]] و [[قانون کار]] در مورد خسارت ناشی از کار در مورد کارفرم [[تقصیر]] مفروض تلقی شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تقسیم مسئولیت مدنی|ترجمه=|جلد=|سال=1386|ناشر=دادیار|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2282212|صفحه=|نام۱=فضل اله|نام خانوادگی۱=دالوند|چاپ=1}}</ref>

== مطالعات تطبیقی ==

دفتر بین المللی کار، در یکی از انتشارات خود در زمینه تأمین اجتماعی که برای آموزش [[کارگر|کارگران]] تهیه شده است، حمایت مربوط به حوادث ناشی از کار و خطر های شغلی را یکی از قدیمی ترین حمایتهاو پذیرفته شده ترین شاخه های تأمین اجتماعی می شمارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3547196|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>

== سوابق و مستندات فقهی ==

الف_در حوادث ناشی از کار هرگاه کارشناس مورد وثوق 40 درصد [[کارفرما]] و 60 درصد مصدوم([[کارگر]]) را مقصر بداند ضمان چگونه است؟

[[قانون مجازات اسلامی]] این دیدگاه را پذیرفته است.

* [[رای دادگاه درباره تأثیر موقوفی تعقیب بر جنبه خصوصی جرم (دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۷۰۳۰۱۱۱۲)]]

== مقالات مرتبط ==

* [[رویکرد حقوقی در پیشگیری و مبارزه با موبینگ (آزار روانی) در روابط کار]]

* [[تحلیل اقتصادی بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارکنان با تأکید بر آیین‌نامه شماره 80 شورای عالی بیمه]]

* [[مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از فعالیت های معدنی بر مبنای قانون مسئولیت مدنی]]

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# مسئولیت اجرای مقررات فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحد است.

# اگر کارفرما وسایل و امکانات لازم را فراهم کرده باشد و کارگر بدون توجه به آموزش‌ها و دستورالعمل‌ها از آن‌ها استفاده نکند، کارفرما مسئولیتی ندارد.

# در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف معتبر خواهد بود.

== رویه های قضایی ==

* [[نظریه شماره 1285/95/7 مورخ 1395/06/01 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]]

== منابع ==

{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}

[[رده:حفاظت فنی وبهداشت کار]]