۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 165 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳۶: | خط ۳۶: | ||
# اگر کارگر نخواهد به کار بازگردد، کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار، معادل ۴۵ روز مزد به وی پرداخت کند. | # اگر کارگر نخواهد به کار بازگردد، کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار، معادل ۴۵ روز مزد به وی پرداخت کند. | ||
# پرداخت حق سنوات و مزد عدم بازگشت بر اساس سابقه خدمت کارگر تعیین می‌شود. | # پرداخت حق سنوات و مزد عدم بازگشت بر اساس سابقه خدمت کارگر تعیین می‌شود. | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۸ و ۱۲ دیوان عدالت اداری]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اخراج به ادعای وضع بد اقتصادی]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[صلاحیت انحصاری]] | * [[صلاحیت انحصاری]] | ||
| خط ۴۶: | خط ۴۹: | ||
[[رده:اخراج کارگر]] | [[رده:اخراج کارگر]] | ||
[[رده:حق سنوات]] | [[رده:حق سنوات]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0825}} | {{DEFAULTSORT:ماده 0825}} | ||