ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

'''ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به منظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران ، دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات زير را انجام دهند :

الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفه اي ، شرايط تخصصي لازم را تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقاء شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند . در مواردي كه از اين طريق امكان انتخاب وجود نداشته باشد ، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم ، انتخاب صورت مي پذيرد .  

دستگاههاي اجرائي مي توانند براي حداكثر پانزده درصد ( 15% ) سمتهاي مديريت حرفه اي از افراد شايسته ( با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل ، بدون رعايت سلسه مراتب مديريتي ) خارج از دستگاه استفاده نمايند .

ب ـ عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي ( مذكور در ماده ( 71 ) اين قانون ) بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر مي باشد .

ج ـ دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفه اي چهارساله مي باشد و تمديد آن بلامانع است . تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور براساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي رسد امكانپذير مي باشد .

'''تبصره 1 ـ''' در اجراء اين ماده مجموع شركتهاي زيرمجموعه يك شركت مادرتخصصي براي انتصاب مديران يك دستگاه اجرائي تلقي مي گردد .

'''تبصره 2 ـ''' در هر يك از دستگاههاي اجرائي ، يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرائي مذكور در بندهاي ( د ) و ( هـ ) ماده ( 71 ) اين قانون ثابت تلقي مي گردد و عزل و نصب متصدي آن براساس آئين نامه اي است كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي رسد .

'''تبصره 3 ـ''' دستگاههاي اجرائي موظفند امكان ارتقاء مسير شغلي را با توجه به امتيازات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم نمايند .

'''تبصره 4 ـ''' مديران مذكور در ماده ( 71 ) اين قانون مديران سياسي و بقيه مديران حرفه اي تلقي مي گردند .