۱٬۲۱۲
ویرایش
ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
(ابرابزار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
'''تبصره ۴ ـ''' سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه‌های اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه‌های اجرائی اعلام نماید. | '''تبصره ۴ ـ''' سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه‌های اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه‌های اجرائی اعلام نماید. | ||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
همیشه کارکنانی در اداره هستند که با کارشکنی و تمرد و تخلفات، مقررات اداری را نقض می کنند، لذا با اعمال انضباط ، باید ایشان را وادار به رعایت مقررات اداری و رفتار مناسب کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320948|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
مهم ترین تخلفات اداری در چهار گروه اصلی قرار می گیرند: | |||
1- تأخیر و غیبت | |||
2- رفتار نامتعارف در داخل اداره | |||
3- تقلب و رفتار نادرست | |||
4-رفتار نامعقول خارج از اداره، مرتبط با اصول اداره<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320952|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
نظام انضباطی موثر باید ویژگی های زیر را داشته باشد: | |||
1- اقدامات انضباطی موثر که جنبه ارشادی آن از جزایی بیشتر باشد. | |||
2- تنبیه و مجازات بای موثر باشد. | |||
3- باید اقدامات فوری صورت گیرد. | |||
4- مجازات بدون اعمال تبعیض صورت گیرد. | |||
5- تنبیه باید مرحله ای باشد و اولین خطا با خطای بعدی متفاوت سنجیده شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320956|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||