ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
(افزودن رویه قضایی) |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
[[ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | [[ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | ||
== رویه‌های قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب سنوات خدمت کارکنان شرکتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب سنوات خدمت کارکنان شرکتی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۰۳۴۴)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمت|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمت(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۳۴۷۱)]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
نسخهٔ کنونی تا ۸ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۰۱:۲۶
ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری: منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می‌باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می‌نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان ـ مصوب ۱۳۶۲ ـ (مشروط بر این که کسور بازنشستگی به‌طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می‌گردد.
تبصره ـ مدت خدمت کارمندانی که در ابتداء یا حین خدمت به تحصیل مقاطع رسمی آموزشی یا معادل آن اشتغال می‌یابند و از مزایای تحصیلات مربوطه بهره‌مند می‌شوند جزء سابقه خدمت برای بازنشستگی منظور نمی‌گردد. مگر آن که همراه با تحصیل حداقل سه چهارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته باشند، مأموریتهای تحصیلی و تعهدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده (۶۱) این قانون با موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام می‌گیرد.
رویه‌های قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب سنوات خدمت کارکنان شرکتی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۰۳۴۴)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمت(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۳۴۷۱)