ماده 39 قانون تامین اجتماعی: تفاوت میان نسخه‌ها
Javad Gaeini (بحث | مشارکتها) (رویه های قضایی) |
(افزودن رویه ی قضایی) |
||
| (۵ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
* [[رای دادگاه درباره ابطال رای هیئت حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی (دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۲۱۷۰۰۲۴۲)]] | * [[رای دادگاه درباره ابطال رای هیئت حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی (دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۲۱۷۰۰۲۴۲)]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره ابتنای صرف گزارش بازرس کار به اظهارات کارفرما|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره ابتنای صرف گزارش بازرس کار به اظهارات کارفرما(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۴۶۱۷)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه التفاوت دستمزد کارگر]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه نمودن مشمولان مقررات تأمین اجتماعی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه نمودن مشمولان مقررات تأمین اجتماعی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۰۴۹۰)]] | |||
* [[رای شعبه حقوقی دیوان عالی کشور درباره مرجع رسیدگی به مطالبه وجه حق بیمه تأمین اجتماعی (دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۸۵۰۰۴۷۱)]] | |||
* [[رای شعبه حقوقی دیوان عالی کشور درباره مرجع صالح رسیدگی به دعاوی راجع به احتساب سوابق و حق بیمه تأمین اجتماعی]] | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||
سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم ارسال صورت مزد بیمه شدگان توسط کارفرما ، عدم ارسال مدارک تکمیلی مورد نیاز برای محاسبه ما به التفاوت یا اختلاف یا مغایرت اسناد و مدارک ارسال شده ، در مواردی که شورای عالی سازمان مزد یا حقوق را طبقه بندی یا تعیین می کند، در مواردی که تمام یا قسمتی از مزد و در آمد بیمه شده توسط مشتریان تامین می شود همچنین در مورد مزایای غیر نقدی مستمر بیمه شدگان حق دارد، حق بیمه را به صورت علی راس تعیین، مطالبه و وصول نماید. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3598716|صفحه=|نام۱=کورش|نام خانوادگی۱=استوارسنگری|چاپ=3}}</ref> | سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم ارسال صورت مزد بیمه شدگان توسط کارفرما ، عدم ارسال مدارک تکمیلی مورد نیاز برای محاسبه ما به التفاوت یا اختلاف یا مغایرت اسناد و مدارک ارسال شده ، در مواردی که شورای عالی سازمان مزد یا حقوق را طبقه بندی یا تعیین می کند، در مواردی که تمام یا قسمتی از مزد و در آمد بیمه شده توسط مشتریان تامین می شود همچنین در مورد مزایای غیر نقدی مستمر بیمه شدگان حق دارد، حق بیمه را به صورت علی راس تعیین، مطالبه و وصول نماید. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3598716|صفحه=|نام۱=کورش|نام خانوادگی۱=استوارسنگری|چاپ=3}}</ref> | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای شعبه حقوقی دیوان عالی کشور درباره مرجع رسیدگی به مطالبه وجه حق بیمه تأمین اجتماعی]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ کنونی تا ۶ فوریهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۲۳
ماده 39 قانون تامین اجتماعی: کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
رویه های قضایی
- رای دادگاه درباره ابطال رای هیئت حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی (دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۲۱۷۰۰۲۴۲)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره ابتنای صرف گزارش بازرس کار به اظهارات کارفرما(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۴۶۱۷)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه التفاوت دستمزد کارگر
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه نمودن مشمولان مقررات تأمین اجتماعی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۰۴۹۰)
- رای شعبه حقوقی دیوان عالی کشور درباره مرجع رسیدگی به مطالبه وجه حق بیمه تأمین اجتماعی (دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۸۵۰۰۴۷۱)
- رای شعبه حقوقی دیوان عالی کشور درباره مرجع صالح رسیدگی به دعاوی راجع به احتساب سوابق و حق بیمه تأمین اجتماعی
نکات توضیحی تفسیری دکترین
سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم ارسال صورت مزد بیمه شدگان توسط کارفرما ، عدم ارسال مدارک تکمیلی مورد نیاز برای محاسبه ما به التفاوت یا اختلاف یا مغایرت اسناد و مدارک ارسال شده ، در مواردی که شورای عالی سازمان مزد یا حقوق را طبقه بندی یا تعیین می کند، در مواردی که تمام یا قسمتی از مزد و در آمد بیمه شده توسط مشتریان تامین می شود همچنین در مورد مزایای غیر نقدی مستمر بیمه شدگان حق دارد، حق بیمه را به صورت علی راس تعیین، مطالبه و وصول نماید. [۱]
رویه های قضایی
منابع
- ↑ کورش استوارسنگری. حقوق تأمین اجتماعی. چاپ 3. میزان، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3598716