ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱)]] | * [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱)]] | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۵/۱۴۳۵)]] | * [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۵/۱۴۳۵)]] | ||
== مقالات مرتبط == | |||
* [[واکاوی فقهی- حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۶ آوریل ۲۰۲۵، ساعت ۲۰:۴۴
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری: انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.
منابع
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره ۸۵۵۸۷۰-۲۹؍۸؍۱۳۹۵ سازمان اداری و استخدامی کشور
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۲۱ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۵/۱۴۳۵)