ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱۳: | خط ۱۳: | ||
[[ماده 123 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | [[ماده 123 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[آماده به خدمت]] یکی از حالاتی است که در آن وضعیت استخدامی کارمند رسمی از خدمت در دستگاه های اجرایی منتزع و منفک می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321104|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref>{{پانویس}} | [[آماده به خدمت]] یکی از حالاتی است که در آن وضعیت استخدامی کارمند رسمی از خدمت در دستگاه های اجرایی منتزع و منفک می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321104|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | ||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ ۶ دسامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۲۸
ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی دستگاه‌های اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی آیند:
- انحلال دستگاه اجرائی ذی‌ربط.
- حذف پست سازمانی کارمندان.
- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق.
- کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.
تبصره ۱ ـ در دوران آمادگی به خدمت، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه‌های اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و درغیراین صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد.
تبصره ۲ ـ کارمندانی که براساس حکم مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
توضیح واژگان
آماده به خدمت یکی از حالاتی است که در آن وضعیت استخدامی کارمند رسمی از خدمت در دستگاه های اجرایی منتزع و منفک می شود.[۱]
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321104