ماده 13 قانون حمایت از حقوق معلولان: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۳ قانون حمایت از حقوق معلولان:''' کارفرمایانی که در مراکز کسب و کار خود، افراد دارای معلولیت جویای کار را در اجرای ماده (۱۲) این قانون استخدام نمایند، از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی در قبال افراد دارای معلولیت جذب شده معافند، همچنین افر...» ایجاد کرد)
 
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۲: خط ۲:


تبصره – آیین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان و وزارت با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور تهیه و حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این قانون برای تصویب به هیأت وزیران ارسال می شود.
تبصره – آیین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان و وزارت با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور تهیه و حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این قانون برای تصویب به هیأت وزیران ارسال می شود.
* [[ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان|مشاهده ماده قبلی]]
* [[ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان|مشاهده ماده قبلی]]
* [[ماده 14 قانون حمایت از حقوق معلولان|مشاهده ماده بعدی]]
* [[ماده 14 قانون حمایت از حقوق معلولان|مشاهده ماده بعدی]]
خط ۸: خط ۷:
{{مواد قانون حمایت از حقوق معلولان}}
{{مواد قانون حمایت از حقوق معلولان}}
[[رده:مواد قانون حمایت از حقوق معلولان]]
[[رده:مواد قانون حمایت از حقوق معلولان]]
== رویه های قضایی ==
* [[رای شعبه کیفری دیوان عالی کشور درباره طرح دعوا به نمایندگی از معلولان]]

نسخهٔ کنونی تا ‏۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۳

ماده ۱۳ قانون حمایت از حقوق معلولان: کارفرمایانی که در مراکز کسب و کار خود، افراد دارای معلولیت جویای کار را در اجرای ماده (۱۲) این قانون استخدام نمایند، از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی در قبال افراد دارای معلولیت جذب شده معافند، همچنین افراد دارای معلولیتی که به صورت خود اشتغالی یا در کارگاههای اشتغال خانگی و یا از طریق مراکز پشتیبانی شغلی مشغول به کار می باشند حسب مورد از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما یا خویش فرما معاف می شوند . حق بیمه سهم کارفرمایی یا خویش فرمایی این گونه افراد توسط دولت تأمین و پرداخت خواهد شد.

تبصره – آیین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان و وزارت با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور تهیه و حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این قانون برای تصویب به هیأت وزیران ارسال می شود.

رویه های قضایی