استخدام پیمانی: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز (added Category:اصطلاحات حقوق اداری using HotCat) |
جز (added Category:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
[[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | [[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۲۲ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۱:۴۲
استخدام پیمانی
این نوع استخدام مختص پست های موقت سازمانی است و برای مدت معین این نوع استخدام انجام می شود. اما دورزه زمانی مورد نظر را قانون معین نکرده است. اما طبق استنباطات از مواد قانون می توان بیان داشت که استمرار این نوع استخدام بستگی به استمرار پست سازمانی و حذف یا بقاء آن دارد.[۱]
منابع
- ↑ محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ 15. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321360