ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
== رویه‌های قضایی == | == رویه‌های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری در ارتباط با بازخریدی و بیمه بیکاری]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری در ارتباط با بازخریدی و بیمه بیکاری]] | ||
| خط ۲۴: | خط ۲۳: | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازخریدی و بیمه بیکاری]] | |||
* [[نظریه شماره 7/98/1005 مورخ 1398/08/19 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[نظریه شماره 7/97/3183 مورخ 1397/12/13 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[نظریه شماره 1799/96/7 مورخ 1396/08/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۵:۳۴
ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی دستگاه‌های اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی آیند:
- انحلال دستگاه اجرائی ذی‌ربط.
- حذف پست سازمانی کارمندان.
- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق.
- کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.
تبصره ۱ ـ در دوران آمادگی به خدمت، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه‌های اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و درغیراین صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد.
تبصره ۲ ـ کارمندانی که براساس حکم مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
توضیح واژگان
آماده به خدمت یکی از حالاتی است که در آن وضعیت استخدامی کارمند رسمی از خدمت در دستگاه های اجرایی منتزع و منفک می شود.[۱]
رویه‌های قضایی
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321104