ماده ۶ قانون استخدام کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[صلاحیت فراسرزمینی دادگاه‌های ایران نسبت به‌جرائم مأموران و مستخدمان دولت]] | * [[صلاحیت فراسرزمینی دادگاه‌های ایران نسبت به‌جرائم مأموران و مستخدمان دولت]] | ||
{{مواد قانون استخدام کشوری}} | {{مواد قانون استخدام کشوری}} | ||
[[رده: مواد قانون استخدام کشوری]] | [[رده: مواد قانون استخدام کشوری]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال شرط مندرج در بند ۶ شرایط اختصاصی آگهی استخدام سال ۱۳۹۳ استانداری گیلان]] | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه های ۶۴/۷۱۰ و ۶۷/۷۱۰ وزارت آموزش و پرورش]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره مدت قرارداد پیمانی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۱
ماده ۶ قانون استخدام کشوری: مستخدم پیمانی کسی استکه به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام میشود.
تبصره - شرایط استخدام این قبیل مستخدمین به موجب آئین‌نامه ای خواهد بود که توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیئت وزیران میرسد.
مقالات مرتبط
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال شرط مندرج در بند ۶ شرایط اختصاصی آگهی استخدام سال ۱۳۹۳ استانداری گیلان
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه های ۶۴/۷۱۰ و ۶۷/۷۱۰ وزارت آموزش و پرورش
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره مدت قرارداد پیمانی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره عدم تمدید قرارداد و حقوق ناشی از استخدام پیمانی