ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری:''' مدت خدمت آزمایش داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام‌کننده تعیین می شود ولی در هیچ مورد از‌شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۵۷/۱۰/۰۲)- حقوق دوره آزمایشی براب...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
[[رده: مواد قانون استخدام کشوری]] | [[رده: مواد قانون استخدام کشوری]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره رسیدگی به اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفتم دیوان]] | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول و شانزدهم دیوان عدالت اداری]] | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعتراض به رأی صادره از شعبه چهارم تجدیدنظر در پرونده کلاسه ت۴/۸۰/۱۲۱۳]] | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۶/۱۳۵۴ ،کلاسه پرونده: ۴۵۵/۸۶)]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۱۱
ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری: مدت خدمت آزمایش داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام‌کننده تعیین می شود ولی در هیچ مورد از‌شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۵۷/۱۰/۰۲)- حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات این قانون تعیین و پرداخت میگردد و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت‌خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمت وی محسوب میشود.
تبصره ۲ - فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده ها و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد.
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره رسیدگی به اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفتم دیوان
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول و شانزدهم دیوان عدالت اداری
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعتراض به رأی صادره از شعبه چهارم تجدیدنظر در پرونده کلاسه ت۴/۸۰/۱۲۱۳
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۶/۱۳۵۴ ،کلاسه پرونده: ۴۵۵/۸۶)