حالت انتقال: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''حالت انتقال''' عبارت است از آن که مستخدام رسمی از خدمت یک وزارت خانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آن که جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه خدمت خود به وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر مشمول این قانون درآید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||...» ایجاد کرد) |
جز (added Category:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ ۱۴ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۵:۲۳
حالت انتقال عبارت است از آن که مستخدام رسمی از خدمت یک وزارت خانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آن که جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه خدمت خود به وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر مشمول این قانون درآید.[۱]
همچنین به موجب ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری در صورتی که تمام یا بخشی از وظایف دستگاه های اجرایی به بخش غیردولتی واگذار گردد، کارمندان رسمی یا ثابت آن دستگاه به دستگاه اجرایی دیگری انتقال خواهند یافت.
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321108