ماده 166 قانون کار

ماده 166 قانون کار: آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم‌الاجراء بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجراء گذارده خواهد‌شد. ضوابط مربوط به آن به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار و امور اجتماعی و دادگستری به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 165 قانون کار
• ماده 164 قانون کار
• ماده 163 قانون کار

توضیح واژگان

حکم: در صورتی که رای دادگاه راجع به ماهیت دعوا بوده و قاطع باشد حکم نامیده می‌شود.

رای قطعی: رای قطعی یا حکم قطعی، رای و حکمی است که از هیچ‌یک از طرق عادی، قابل شکایت (واخواهی، تجدیدنظر) نباشد.

نکات توضیحی و تفسیری دکترین

چنانچه رای قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار متضمن بازگشت به کار کارگر بوده و حکم به دلیل امتناع کارفرما از اجرای رای بنا به درخواست کارگر شاکی به دایره اجرای احکام دادگستری رفته باشد. در صورت طرح شکایت ذینفع برای حق السعی ایام تعلیق، رسیدگی و صدور رای مراجع حل اختلاف در این زمینه مخالفتی با قانون پیدا نمی کند.

صرف اعتراض نسبت به ارای قطعی مراجع حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری، موجب نفی لازم الاجرا بودن این ارا نمی گردد.

به موجب ماده 166 قانون کار، اراء قطعی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما از طریق اجرای احکام دادگستری اجرا می شود، در این ارتباط ایین نامه طرز اجرای اراء قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 166 قانون کار در تاریخ 12/3/1370 به تصویب هیات دولت رسیده است.

در صورتی که اختلاف نسبت به متناسب بودن اموال و اشیاء مزبور با شئون و نیاز محکوم علیه حاصل شود، دادگاهی که اجراییه موضوع رای مراجع حل اختلاف را صادر نموده است اتخاذ تصمیم خواهد نمود.

مطابق ماده 166 قانون کار اراء صادره از مراجع حل اختلاف کار توسط واحد اجرای احکام دادگستری به موقع اجرا گذاشته می شود. مطابق ماده 4 ایین نامه ماده 166 قانون کار، قواعد حاکم بر اجرای رای هیات های تشخیص و حل اختلاف کار همان قواعد حاکم بر اجرای احکام دادگستری است. لذا، به اجراییه های صادره مورد اشاره نیم عشر اجرایی تعلق می گیرد. به علاوه، بند 22 ماده 3 قانون وصول برخی از درامدهای دولت و مصرف ان در موارد معین مصوب 1373 این نظر را تایید می نماید.

نکات توضیحی

اجرای ارای مالی صادر شده از مراجع دادرسی کار، توسط واحد اجرای احکام دادگستری و براساس قانون اجرای احکام مدنی، صورت می پذیرد؛ به این ترتیب که با صدور اجراییه و اعطای فرصت یک ماهه به محکوم علیه، برای اجرای رای و در صورت عدم اجرا، انجام اقداماتی از قبیل، توقیف حساب یا فروش اموال محکوم علیه، اجرای رای صورت می گیرد.

در صورتی که کارفرما از اجراییه حکم بازگشت به کار کارگر صادره از واحد اجرای احکام دادگستری در اداره تعاون و رفاه و اجتماعی خودداری کند؛ واحد اجرای احکام می تواند، نسبت به صدور گواهی در خصوص عدم اجرای حکم اقدام نماید. گواهی مزبور این حسن را دارد که از تاریخ صدور ان، محکوم له (کارگر)، حق خواهد داشت، تا اقدام های بعدی خود را انجام دهد.

وقتی که رای صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار قطعی شد، لازم الاجرا خواهد بود و به وسیله اجرای احکام دادگستری اجرا می شود. مقررات و ضوابط مربوط به ان به موجب ایین نامه ای خواهد بود که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت دادگستری تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید و بعد از ان قابل اجرا خواهد بود.

مقالات مرتبط

• فرایند‌ها و چالش‌های اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار در نظام قضایی ایران