ماده 15 قانون کار

ماده 15 قانون کار: در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 16 قانون کار
• ماده 14 قانون کار
• ماده 227 قانون مدنی

توضیح واژگان

قوه قهریه:آنچه که قابل پیش بینی نبوده و قابل اجتناب نیز نباشد و متعهد را در حالت عدم قدرت بر اجراء تعهد خویش قرار دهد و یا موجب معافیت کسی که به علت عدم توانایی خسارتی متعهدله خود یا متضرر دیگری وارد کرده است گردد مانند حریقی که بدون عمد و تخطی صاحب کارخانه در کارخانه اتفاق افتد در نتیجه او سفارشاتی را که قبول کرده به انجام رساند.

پیشینه

ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.

نکات توضیحی ماده 15 قانون کار

اگر قوه قهریه و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی باعث شود تا کار در بخشی از کارگاه متوقف شود، فقط همان بخش قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، اگر تمام کارگاه متوقف شود کل قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.

موارد تشخیص قوه قهریه و تعلیق قرارداد کار و تعطیل نمودن کارگاه به تشخیص وزارت کار و رفاه اجتماعی است.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 15 قانون کار

1. وقوع قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی می‌تواند باعث تعطیلی کارگاه شود.
2. تعطیلی کارگاه می‌تواند به طور موقت انجام تعهدات کارگر یا کارفرما را غیرممکن کند.
3. در صورت تعطیلی کارگاه به دلیل حوادث، قراردادهای کار به حالت تعلیق در می‌آیند.
4. تعلیق قرارداد فقط مربوط به کارگران بخش یا بخش‌هایی از کارگاه است که تعطیل شده‌اند.
5. تشخیص وقوع شرایط قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی به عهده وزارت کار و امور اجتماعی است.

رویه های قضایی

• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۳۰۳۷)

مصادیق و نمونه ها

سیل، زلزله و جنگ از مصادیق قوه قاهره است.