ماده 18 اساسنامه شرکت سهامی تلفن ایران مصوب 1331
 | این ماده به موجب قوانین لاحق نسخ شده است. |
ماده ۱۸ اساسنامه شرکت سهامی تلفن ایران مصوب ۱۳۳۱ مصوب ۱۳۳۱,۱۲,۱۶: وظایف مدیر عامل شرکت
۱ – مدیر عامل شرکت بر ادارات تابعه شرکت ریاست داشته و بطور کلی مسیول حسن اداره شرکت و اجرای مصوبات هییت مدیره می باشد.
۲ – مدیر عامل شرکت در مقابل دادگاهها و مراجع قانونی و ادارات دولتی و هر شخص حقوقی و یا حقیقی دیگر در حدود مقررات این اساسنامه نماینده قانونی شرکت بوده و می تواند در هر مورد که لازم باشد با تصویب هییت مدیره وکیل با حق توکیل غیر انتخاب نماید
۳ – کلیه قراردادها و نامه های تعهدآور مربوط بامور شرکت تلفن باید در تمام موارد بامضاء مدیر عامل و یکنفر از اعضاء هییت مدیره باشد.
۴ – ارسال آگهی های مناقصه و مزایده و همچنین ارسال قراردادها و سفارش ها قبل از مبادله جهت بازرسان شرکت و بازرس دولت دعوت آنان برای حضور در جلسات مناقصه و مزایده
۵ – تنظیم آیین نامه استخدامی با موافقت هییت مدیره و تصویب وزارت پست و تلگراف و تلفن و کمیسیون استخدام و کمیسیون پست و تلگراف و تلفن مجلس شورای ملی و آیین نامه های فنی و اداری و مالی و معاملات با موافقت هییت مدیره و تصویب وزارت پست و تلگراف و تلفن
تبصره – در آیین نامه معاملات نکات زیر باید در نظر گرفته شود .
الف – معاملات بیش از ۵۰ هزار ریال عموما باید با رعایت اصول مناقصه و مزایده انجام شود در موارد فوری و ضروری به پیشنهاد مدیر عامل شرکت و موافقت هییت مدیره و بازرس دولت و تصویب هییت وزیران میتوان معاملات را با ترک مناقصه و یا مزایده بعمل آورد
ب – در مورد تاسیسات آگهی مناقصه باید برای کارخانه های سازنده و اطاقهای تجارت کشورهای صنعتی فرستاده شود و در هر مورد باید دقت کافی برای تسلیم پیشنهادها در نظر گرفته شود
ج – در کلیه آگهی های مناقصه برای تاسیسات باید قیمت یدکیها و لوازم خواسته شود.
۶ – تنظیم گزارش عملیات و ترازنامه سالیانه شرکت که بایستی لااقل یکماه قبل از تشکیل مجمع عمومی به بازرسان و بازرس دولت تسلیم گردد
۷ – تهیه و تنظیم بودجه و برنامه عملیات سال بعد و سازمان اداری و فنی شرکت جهت پیشنهاد و موافقت هییت مدیره و تایید وزارت پست و تلگراف و تلفن و تصویب مجمع عمومی
۸ – استخدام و عزل و نصب و ترفیع و تنزل رتبه کارمندان شرکت طبق آیین نامه استخدامی و حتی المقدور استخدام از فارغ التحصیلان آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن
۹ – اقدام در تمرکز وجوه مربوط بشرکت و صدور دستور پرداخت هزینه های عملیات اجرایی شرکت طبق برنامه ها و بودجه های تفصیلی مصوب
۱۰ – تعقیب اداری کارکنان شرکت طبق آیین نامه استخدامی و ارجاع پرونده مربوطه در صورتیکه تخلف جنبه جزایی داشته باشد بمراجع صالحه
۱۱ – اقدام در تهیه وسایل اجرای وظایف بازرسان و سایر قسمتهای تابعه شرکت
۱۲ – دعوت مجامع عمومی و فوق العاده در موقع لزوم
۱۳ – اقدام در توزیع اوراق ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت بین اعضای مجمع عمومی لااقل ۱۵ روز قبل از انعقاد جلسه مجمع عمومی و همچنین اقدام بطبع و انتشار ترازنامه پس از تصویب مجمع عمومی
۱۴ – مدیر عامل شرکت میتواند در غیبت خود یکنفر از اعضای هییت مدیره را بجای خود انتخاب نماید و در این صورت شخص منتخب قایم مقام او خواهد بود
۱۵ – مدیر عامل شرکت حق دارد قسمتی از وظایف اداری یا فنی خود را بمسیولیت خود بیک یا چند نفر از روسای مربوطه شرکت محول نماید.