جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۲۳ اکتبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۳۸ توسط Itbot (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران|رشته تحصیلی=حقوق عمومی|دانشجو=مالک زارعی منوجان|استاد راهنمای اول=مصطفی سراجی|مقطع تحصیلی=کارشناسی ارشد|سال دفاع=۱۳۹۶|دانشگاه=دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس}} '''جای...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو
جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران
عنوانجایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران
رشتهحقوق عمومی
دانشجومالک زارعی منوجان
استاد راهنمامصطفی سراجی
مقطعکارشناسی ارشد
سال دفاع۱۳۹۶
دانشگاهدانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس



جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط مالک زارعی منوجان، با راهنمایی مصطفی سراجی در سال ۱۳۹۶ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.

چکیده

پژوهش حاضر با هدف جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران انجام شد. ن–هادینه سازی دم–وکراسی به گونه ای خودجوش و از پایین توسط فعالیت غیر فرمایشی و واقعی احزاب، سندیکاها ، ات–حادیه ها ، اص–ناف، ان–جمن ها و سایر سازمان ها غیر دولتی تحقق می یابد . قواعد حاکم بر سازمانهای صنفی اختلاطی از قواعد حقوق عمومی و حقوق خصوصی است و اجرای قواعد حقوق خصوصی منافاتی با نوع شخصیت حقوق عمومی آنان ندارد. تنظیم مقررات مربوط به بودجه سازمان، مقررات مربوطه به پیشرفت علمی و عملی اعضاء، تنظیم مقررات مربوط به بعضی از کمیسیونهای فعال سازمان، مقررات مربوط به انتخاب هییت مدیره، مقررات مربوط به تعیین حدود صنفی و غیره در اختیار خود سازمان است که در تنظیم این مقررات سازمانهای صنفی ملزم به رعایت اصول و مبانی حقوقی نظیر رعایت اصل آزادی مشاغل و غیره می باشد. اعمال حاکمیت وظیفه دولت است و اصل بر این است که دولتها از طریق ارگانهای خویش آنها را انجام می دهند و گاه به منظور سبک تر کردن بار مسیولیت خود، می توانند بعضی از امور مربوطه حاکمیت را با اجازه قانون به سازمانهای غیر دولتی تفویض نمایند. زمینه ی تعامل مردم با دولت در اجرای بهتر وظایف اجتماعی از طریق مشاغل تحت مدیریت نظامهای حرفه ای فراهم گردیده و از ظرفیتهای بخش خصوصی در اعمال بهتر حاکمیت دولت و ایجاد نظم در کشور استفاده ی بهینه به عمل می آید و خدمات اینگونه نظامها در زمره خدمات عمومی به شمار می رود. نظارت بر اعضاء ، از مصادیق کنترل سازمانی و از مهمترین وظایف سازمان در قبال اعضاء است هدف از کنترل سازمانی اطاعت از قوانین و مقرارت و پیروی از دستورات است.

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده:

کلیات تحقیق

مقدمه

الف– بیان مساله

ب– سوابق مربوط

ج– اهداف تحقیق:

د– فرضیه : می توان گفت فرضیه همان حدث وگمان عالمانه محقق یا نظریات علمی درباره موضوع تحقیق است که درپژوهشهای کیفی بعضا سوال اصلی تحقیق به جای فرضیه مطرح میگردد

ه– سوالات تحقیق:

و– روش تحقیق

ز– روش گردآوری اطلاعات

ح– ابزار گردآوری اطلاعات:

ط– روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل اول:مبانی و مفاهیم

مبحث اول: تاریخچه نظام صنفی

مبحث دوم: مفاهیم

گفتار اول: انواع صنف

گفتاردوم: نگاه قانون اساسی ایران به شغل و کار

گفتار سوم: قانون نظام صنفی کشور در یک نگاه کلی (آقاموسی تهرانی؛ مقاله، ۱۲۷)

گفتارچهارم: قوانین مرتبط با قانون نظام صنفی ایران

گفتار پنجم: مقررات مربوط به تدوین اساسنامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط

گفتار ششم:

بند دوم –

فصل دوم:یافته های تحقیق

مبحث اول:: اهمیت اتحادیه هاوانجمنها ونظام صنفی دربهبودشرایط کار

گفتار اول: نقاط ضعف قانون نظام صنفی سابق(صابری؛ ۱۳۹۱، ۱۷۳)

گفتار دوم: اقدامات انجام شده برای تصویب قانون نظام صنفی(کمالان؛ ۱۳۹۲، قانون نظام صنفی)

گفتار سوم: ویژگی ها و قابلیت های قانون نظام صنفی(حیدری؛ ۱۳۹۱، ۱۰)

بند۱: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیمگیری اقتصادی کشور

گفتار چهارم: انجمن صنفی در قانون کار(سامی فروحاجی زاده؛ ۱۳۸۹، هفدهمین همایش ملی وسومین سمیناربین المللی بیمه وتوسعه،تهران)

بند۱: ارکان انجمن های صنفی:

بند۲:وظایف و اختیارات انجمن های صنفی:

بند۳: نقد موضوعی انجمن صنفی: (حافظیان؛ ۱۳۸۰، ۱۲۸)

گفتار پنجم: سیرتحول تشکلهای کارگری وکارفرمایی

بند۱: مفهوم کارگرازدیدگاه قانونی واجتماعی (حافظیان؛ ۱۳۸۰، ۲۱)

بند۲: کارگاه:

گفتار ششم: نهادهای صنفی در قانون نظام صنفی ۱۳۸۲

گفتار هفتم: مشکلات فعالیت صنفی در ایران(پورعیسی؛ ۱۳۹۴، نخستین کنگره بین المللی حقوق ایران)

گفتار هشتم: ابزارهای تحقق اهداف اتحادیه های صنفی(افشاری؛ ۱۳۸۹، پایان نامه کارشناسی ارشد)

گفتار نهم: اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی(تفضلی؛ ۱۳۹۳، ۱)

بند۱ : آموزش افراد و دستگاه های مرتبط

بند۲: تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی

بند۳ : سازماندهی تشکل های صنفی(تفضلی؛ ۱۳۹۳، ۹۷)

بند۴ : انجام امور جاری اصناف(غفاری ونیازی؛ ۱۳۸۶، ۳۸)

بند۵ : سایر اقدامات

گفتار دهم: مشکلات و تنگناها (پورعیسی؛ ۱۳۹۴، نخستین کنگره بین المللی حقوق ایران)

مبحث دوم: انجمن ها به عنوان یکی ازنهادهای مقرراتگذاری در بازار بازرگانی داخلی(سردارنیاوجاهدین محمدی؛ ۱۳۹۵، ۵۷)

گفتار اول: استقلال

گفتار دوم: ابزارها

گفتار سوم: پاسخگویی و کنترل

مبحث سوم: جایگاه و کارکرد نظام های صنفی در حقوق عمومی و ارکان نظامهای حرفه ای

گفتار اول: نظامهای حرفه ای

گفتار دوم: نگاهی بومی – تاریخی به ریشه نهادهای حرفه ای(صنفی) در ایران

مبحث چهارم: نهادهای حرفه ای(صنفی) در قانون ایران

گفتار اول: تقسیم بندی نظامهای حرفه ای(صنفی) (خسروی؛ ۱۳۹۲، ۱۶۱)

گفتار دوم– فلسفه و اهداف نظام های حرفه ای(صنفی) :

بند اول: فلسفه نظامهای حرفه ای(صنفی):

بند دوم: اهداف نظامهای صنفی(صابری؛ ۱۳۹۱، ۱۱۳)

گفتار سوم: جایگاه نظام های صنفی در حقوق عمومی و ارکان نظام های حرفه ای

بند ۱– جایگاه نظام های حرفه ای صنفی در حقوق عمومی

بند ۲: ساختار وارکان سازمانهای صنفی:

گفتار اول– ماهیت حقوقی:

بند۱: تعیین نوع شخصیت حقوقی سازمانهای صنفی:

بند۲: قواعد حاکم بر سازمانهای صنفی( شادی؛ ۱۳۹۴، پرسش و پاسخ های حقوقی)

گفتار دوم– مشخصه ها و کارکردها

بند۱ مشخصه ها

بند ۲– کارکرد نظامهای حرفه ای

گفتار سوم– اصول نظامهای حرفه ای صنفی

بند۱: اصل سلسله مراتب:

بند۲– اصل عضویت اجباری:

بند۳: اصل استقلال:

مبحث ششم: روابط نظام حرفه ای با اعضاء و دولت و بالعکس

گفتار اول: نقش سازمان و اعضاء در قبال دولت:

بند۱: وظیفه سازمان در قبال دولت

بند۲: وظیفه اعضاء در قبال دولت:

گفتار دوم: نقش دولت در قبال سازمان و اعضاء:

بند۱: وظایف دولت در قبال سازمان

بند۲: نقش دولت در قبال اعضاء:

گفتار سوم : نظام صنفی و اعضاء:

بنداول: وظایف سازمان در قبال اعضاء:

بند دوم: وظایف اعضاء در قبال سازمان:

فصل سوم :نتیجه گیری وپیشنهادات

نتیجه گیری:

پیشنهادات :

منابع:

چکیده انگلیسی

کلیدواژه ها

  • صنف
  • اتحادیه صنفی