جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران
 | |
| عنوان | جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | مالک زارعی منوجان |
| استاد راهنما | مصطفی سراجی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۶ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس |
جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط مالک زارعی منوجان، با راهنمایی مصطفی سراجی در سال ۱۳۹۶ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف جایگاه و کارکرد حقوقی انجمن صنفی در ایران انجام شد. ن–هادینه سازی دم–وکراسی به گونه ای خودجوش و از پایین توسط فعالیت غیر فرمایشی و واقعی احزاب، سندیکاها ، ات–حادیه ها ، اص–ناف، ان–جمن ها و سایر سازمان ها غیر دولتی تحقق می یابد . قواعد حاکم بر سازمانهای صنفی اختلاطی از قواعد حقوق عمومی و حقوق خصوصی است و اجرای قواعد حقوق خصوصی منافاتی با نوع شخصیت حقوق عمومی آنان ندارد. تنظیم مقررات مربوط به بودجه سازمان، مقررات مربوطه به پیشرفت علمی و عملی اعضاء، تنظیم مقررات مربوط به بعضی از کمیسیونهای فعال سازمان، مقررات مربوط به انتخاب هییت مدیره، مقررات مربوط به تعیین حدود صنفی و غیره در اختیار خود سازمان است که در تنظیم این مقررات سازمانهای صنفی ملزم به رعایت اصول و مبانی حقوقی نظیر رعایت اصل آزادی مشاغل و غیره می باشد. اعمال حاکمیت وظیفه دولت است و اصل بر این است که دولتها از طریق ارگانهای خویش آنها را انجام می دهند و گاه به منظور سبک تر کردن بار مسیولیت خود، می توانند بعضی از امور مربوطه حاکمیت را با اجازه قانون به سازمانهای غیر دولتی تفویض نمایند. زمینه ی تعامل مردم با دولت در اجرای بهتر وظایف اجتماعی از طریق مشاغل تحت مدیریت نظامهای حرفه ای فراهم گردیده و از ظرفیتهای بخش خصوصی در اعمال بهتر حاکمیت دولت و ایجاد نظم در کشور استفاده ی بهینه به عمل می آید و خدمات اینگونه نظامها در زمره خدمات عمومی به شمار می رود. نظارت بر اعضاء ، از مصادیق کنترل سازمانی و از مهمترین وظایف سازمان در قبال اعضاء است هدف از کنترل سازمانی اطاعت از قوانین و مقرارت و پیروی از دستورات است.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده:
کلیات تحقیق
مقدمه
الف– بیان مساله
ب– سوابق مربوط
ج– اهداف تحقیق:
د– فرضیه : می توان گفت فرضیه همان حدث وگمان عالمانه محقق یا نظریات علمی درباره موضوع تحقیق است که درپژوهشهای کیفی بعضا سوال اصلی تحقیق به جای فرضیه مطرح میگردد
ه– سوالات تحقیق:
و– روش تحقیق
ز– روش گردآوری اطلاعات
ح– ابزار گردآوری اطلاعات:
ط– روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل اول:مبانی و مفاهیم
مبحث اول: تاریخچه نظام صنفی
مبحث دوم: مفاهیم
گفتار اول: انواع صنف
گفتاردوم: نگاه قانون اساسی ایران به شغل و کار
گفتار سوم: قانون نظام صنفی کشور در یک نگاه کلی (آقاموسی تهرانی؛ مقاله، ۱۲۷)
گفتارچهارم: قوانین مرتبط با قانون نظام صنفی ایران
گفتار پنجم: مقررات مربوط به تدوین اساسنامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط
گفتار ششم:
بند دوم –
فصل دوم:یافته های تحقیق
مبحث اول:: اهمیت اتحادیه هاوانجمنها ونظام صنفی دربهبودشرایط کار
گفتار اول: نقاط ضعف قانون نظام صنفی سابق(صابری؛ ۱۳۹۱، ۱۷۳)
گفتار دوم: اقدامات انجام شده برای تصویب قانون نظام صنفی(کمالان؛ ۱۳۹۲، قانون نظام صنفی)
گفتار سوم: ویژگی ها و قابلیت های قانون نظام صنفی(حیدری؛ ۱۳۹۱، ۱۰)
بند۱: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیمگیری اقتصادی کشور
گفتار چهارم: انجمن صنفی در قانون کار(سامی فروحاجی زاده؛ ۱۳۸۹، هفدهمین همایش ملی وسومین سمیناربین المللی بیمه وتوسعه،تهران)
بند۱: ارکان انجمن های صنفی:
بند۲:وظایف و اختیارات انجمن های صنفی:
بند۳: نقد موضوعی انجمن صنفی: (حافظیان؛ ۱۳۸۰، ۱۲۸)
گفتار پنجم: سیرتحول تشکلهای کارگری وکارفرمایی
بند۱: مفهوم کارگرازدیدگاه قانونی واجتماعی (حافظیان؛ ۱۳۸۰، ۲۱)
بند۲: کارگاه:
گفتار ششم: نهادهای صنفی در قانون نظام صنفی ۱۳۸۲
گفتار هفتم: مشکلات فعالیت صنفی در ایران(پورعیسی؛ ۱۳۹۴، نخستین کنگره بین المللی حقوق ایران)
گفتار هشتم: ابزارهای تحقق اهداف اتحادیه های صنفی(افشاری؛ ۱۳۸۹، پایان نامه کارشناسی ارشد)
گفتار نهم: اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی(تفضلی؛ ۱۳۹۳، ۱)
بند۱ : آموزش افراد و دستگاه های مرتبط
بند۲: تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی
بند۳ : سازماندهی تشکل های صنفی(تفضلی؛ ۱۳۹۳، ۹۷)
بند۴ : انجام امور جاری اصناف(غفاری ونیازی؛ ۱۳۸۶، ۳۸)
بند۵ : سایر اقدامات
گفتار دهم: مشکلات و تنگناها (پورعیسی؛ ۱۳۹۴، نخستین کنگره بین المللی حقوق ایران)
مبحث دوم: انجمن ها به عنوان یکی ازنهادهای مقرراتگذاری در بازار بازرگانی داخلی(سردارنیاوجاهدین محمدی؛ ۱۳۹۵، ۵۷)
گفتار اول: استقلال
گفتار دوم: ابزارها
گفتار سوم: پاسخگویی و کنترل
مبحث سوم: جایگاه و کارکرد نظام های صنفی در حقوق عمومی و ارکان نظامهای حرفه ای
گفتار اول: نظامهای حرفه ای
گفتار دوم: نگاهی بومی – تاریخی به ریشه نهادهای حرفه ای(صنفی) در ایران
مبحث چهارم: نهادهای حرفه ای(صنفی) در قانون ایران
گفتار اول: تقسیم بندی نظامهای حرفه ای(صنفی) (خسروی؛ ۱۳۹۲، ۱۶۱)
گفتار دوم– فلسفه و اهداف نظام های حرفه ای(صنفی) :
بند اول: فلسفه نظامهای حرفه ای(صنفی):
بند دوم: اهداف نظامهای صنفی(صابری؛ ۱۳۹۱، ۱۱۳)
گفتار سوم: جایگاه نظام های صنفی در حقوق عمومی و ارکان نظام های حرفه ای
بند ۱– جایگاه نظام های حرفه ای صنفی در حقوق عمومی
بند ۲: ساختار وارکان سازمانهای صنفی:
گفتار اول– ماهیت حقوقی:
بند۱: تعیین نوع شخصیت حقوقی سازمانهای صنفی:
بند۲: قواعد حاکم بر سازمانهای صنفی( شادی؛ ۱۳۹۴، پرسش و پاسخ های حقوقی)
گفتار دوم– مشخصه ها و کارکردها
بند۱ مشخصه ها
بند ۲– کارکرد نظامهای حرفه ای
گفتار سوم– اصول نظامهای حرفه ای صنفی
بند۱: اصل سلسله مراتب:
بند۲– اصل عضویت اجباری:
بند۳: اصل استقلال:
مبحث ششم: روابط نظام حرفه ای با اعضاء و دولت و بالعکس
گفتار اول: نقش سازمان و اعضاء در قبال دولت:
بند۱: وظیفه سازمان در قبال دولت
بند۲: وظیفه اعضاء در قبال دولت:
گفتار دوم: نقش دولت در قبال سازمان و اعضاء:
بند۱: وظایف دولت در قبال سازمان
بند۲: نقش دولت در قبال اعضاء:
گفتار سوم : نظام صنفی و اعضاء:
بنداول: وظایف سازمان در قبال اعضاء:
بند دوم: وظایف اعضاء در قبال سازمان:
فصل سوم :نتیجه گیری وپیشنهادات
نتیجه گیری:
پیشنهادات :
منابع:
چکیده انگلیسی
کلیدواژه ها
- صنف
- اتحادیه صنفی