ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' آئین‌نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاه‌های اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | '''ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' آئین‌نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاه‌های اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | ||
[[ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== فلسفه و مبانی نظری ماده == | == فلسفه و مبانی نظری ماده == | ||
طبق آیین نامه اجرایی ماده 121، کارمند مأمور به خدمت، پس از خاتمه یا عدم تمدید مأموریت، مکلف به معرفی خود به دستگاه متبوع است، هم چنین اگر پس از خاتمه مأموریت برای کارمند رسمی در سازمان متبوع پستی وجود داشته باشد، با رعایت مقررات قانون آماده به خدمت خواهد شد و دستگاه های محل مأموریت اجازه اعزام وی به سایر دستگاه ها را ندارند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320580|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | طبق آیین نامه اجرایی ماده 121، کارمند مأمور به خدمت، پس از خاتمه یا عدم تمدید مأموریت، مکلف به معرفی خود به دستگاه متبوع است، هم چنین اگر پس از خاتمه مأموریت برای کارمند رسمی در سازمان متبوع پستی وجود داشته باشد، با رعایت مقررات قانون آماده به خدمت خواهد شد و دستگاه های محل مأموریت اجازه اعزام وی به سایر دستگاه ها را ندارند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320580|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | ||
نسخهٔ ۲۷ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۰۲:۲۱
ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: آئین‌نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاه‌های اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
فلسفه و مبانی نظری ماده
طبق آیین نامه اجرایی ماده 121، کارمند مأمور به خدمت، پس از خاتمه یا عدم تمدید مأموریت، مکلف به معرفی خود به دستگاه متبوع است، هم چنین اگر پس از خاتمه مأموریت برای کارمند رسمی در سازمان متبوع پستی وجود داشته باشد، با رعایت مقررات قانون آماده به خدمت خواهد شد و دستگاه های محل مأموریت اجازه اعزام وی به سایر دستگاه ها را ندارند.[۱]
مواد مرتبط
آیین نامه اجرایی تبصره 2 ماده 21 و ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری در این ارتباط به تصویب رسیده است.[۲]
منابع
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320580
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321288