ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
[[آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری]] به شماره 44196/4221 مورخ 14/1/89 تمام دستگاه های اجرایی موظف به درج ردیفی در تنظیم بودجه سالانه خود برای نظام پیشنهادها شده اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321284|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ ۲۱ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۸:۲۹
ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: دستگاه‌های اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آئین‌نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
مواد مرتبط
آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره 44196/4221 مورخ 14/1/89 تمام دستگاه های اجرایی موظف به درج ردیفی در تنظیم بودجه سالانه خود برای نظام پیشنهادها شده اند.[۱]
منابع
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321284