آثار حقوقی سازی دستگاه های دولتی بر حقوق و مزایای کارمندان
 | |
| عنوان | آثار حقوقی سازی دستگاه های دولتی بر حقوق و مزایای کارمندان |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | صغرا اکبری |
| استاد راهنما | زهره رحمانی |
| استاد مشاور | –– –– |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۲ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی |
آثار حقوقی سازی دستگاه های دولتی بر حقوق و مزایای کارمندان عنوان پایان نامه ای است که توسط صغرا اکبری، با راهنمایی زهره رحمانی و با مشاوره –– –– در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.
چکیده
خصوصی سازی شرکت ها و بنگاه های اقتصادی دولت، تغییر فضای حاکم بر فعالیت بنگاه یا شرکت دولتی است به نحوی که در عین حفظ بافت اصلی فعالیت شرکت، صرفا فضای مذکور تغییر می یابد و شرایط بازار بر نحوه ی عملکرد بنگاه به گو نه ای تاثیر می گذارد که انگیزه ها و مکانیزم های بخش خصوصی ملاک و معیار اصلی در تصمیم گیری های اقتصادی بنگاه باشد. با اجرای قانون اصل ۴۴ ، فضای اقتصاد دولتی در ایران به سمت اقتصاد خصوصی و کاهش نظارت دولت سوق خواهد یافت و در این میان، حقوق رقابت باید به عنوان جانشین دولت در اقتصاد، بر نحوه اعمال حقوق مالکیت فکری نظارت کند. طبق مواد ۱۷ به بعد قانون واگذاری تمام بنگاه ها و فعالیت های دولتی باید براساس فرایند مندرج در این مواد انجام گیرد. اما به نظر می رسد مواد قانونی یاد شده بدون توجه کافی به مسایل خاص واگذاری هربخش و الزاماتی که در هر مورد ضرورت می یابد، تنظیم شده و به صورت فعلی قابلیت اجرا ندارد و یابد هنگام واگذاری هریک از بخش های اقتصادی، مقررات جداگانه اما در چارچوب قانون اجرای سیاست های کلی اصل ۴۴ به تصویب برسد. همچنین با توجه به بررسی مطالعات می توان گفت که، کارکنان و مستخدمان این گونه بنگاه های بزرگ از تبدیل وضعیت استخدامی نگران هستند و این امر ممکن است عوارض و تبعات نامناسبی را برای این افراد و همچنین حکومت داشته باشد، لذا باید تمهیدات و پیش بینی های موثر و لازم در این خصوص صورت گیرد.
ساختار و فهرست پایان نامه
چکیده
مقدمه
الف) بیان مساله تحقیق
ب) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:
ج) مرور ادبیات و سوابق مربوطه
د) جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق:
ه)اهداف مشخص تحقیق:
و)سوال های تحقیق
ز) فرضیه های تحقیق:
ح) روش تحقیق
ط) ساختار تحقیق
فصل اول: کلیات تحقیق
۱–۱مفهوم خصوصی سازی و اهداف آن
۱–۱–۱ فهوم خصوصی سازی
۱–۱–۲هداف خصوصی سازی
۱–۲ لزامات و دلایل خصوصی سازی
۱–۲–۱الزامات خصوصی سازی
۱–۲–۱–۱ ۱حمایت بیش تر از بخش خصوصی و تشویق به این بخش
۱–۲–۱–۲ توجه بیش تر به بخش تعاونی
۱–۲–۱–۳ شفافیت و ایجاد فضای رقابتی
۱–۲–۱–۴ تقویت نهادهای مقررات گذار
۱–۲–۱–۵ تقویت نهادهای مقررات گذاری
۱–۲–۲ دلایل خصوصی سازی
۱–۳ آثار و پیشینه خصوصی سازی
۱–۳–۱ آثار خصوصی سازی
۱–۳–۲ تورم و مازاد نیروی کار
۱–۳–۳ قراردادهای کاری محدود کننده
۱–۳–۴ حقوق و مزایای سخاوتمندانه
۱–۴ یشینهخصوصی سازی
۱–۵ مفهوم بنگاه های دولتی
۱–۶ مرجع ایجاد شرکت دولتی آن پس از انقلاب اسلامی
۱–۷ مرجع تصویب یا اصلاح و تغییر اساسنامه شرکتهای دولتی
۱–۸ اهلیت شرکتهای دولتی
۱–۹ اداره امور شرکتهای دولتی
فصل دوم: واگذاری شرکت های دولتی به بخش خصوصی
۲–۱ مقدمه
۲–۲ انحلال و ورشکستگی شرکتهای دولتی
۲–۲–۱ انحلال
۲–۲–۲– ورشکستگی
۲–۳– بررسی وضعیت قراردادهای شرکت های واگذار شده در راستای اصل
قانون اساسی
۲–۳–۱ عرضه و فروش سهام شرکتهای دولتی :
۲–۳–۲ بررسی و ضعیت فروشنده در صورت تغییر شرایط اعلام شده در قرارداد :
۲–۴ فرآیند واگذاری بنگاه های دولتی
۲–۵ تسهیل رقابت و منع انحصار
فصل سوم: آثار خصوصی سازی بر حقوق و تعهدات کارمندان
۳–۱ آثار خصوصی سازی بر دستمزد کارمندان ۵۰ ۳–۲ ویژگی نیروی کار در بنگاه های خصوصی ۵۰ ۳–۲–۱ نیروی کار متناسب با نیاز بنگاه ۵۰ ۳–۲–۲ قراردادهای کاری انعطاف پذیر
۳–۲–۳ حقوق و مزایای حساب شده
۳–۳ آثار حصوصی سازی بر قرارداد کارمندان
۳–۴ تاثیر خصوصی سازی بر نیروی کار
۳–۵ تاثیر در تعداد کارکنان و کاهش نیروی کار
۳–۶ تاثیر در ماهیت استخدام نیروی کار
۳–۷ خصوصی سازی و وضعیت امنیت شغلی نیروی کار
نتیجه گیری
فهرست منابع
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع غیرفارسی
چکیده انگلیسی
صفحه عنوان انگلیسی
کلیدواژه ها
- خصوصی سازی
- کارمندان
- تعهدات
- اصل ۴۴ قانون اساسی