آثار مالی مجازات های انضباطی مقایسه ای بین حقوق عراق و مصر
 | |
| عنوان | آثار مالی مجازات های انضباطی مقایسه ای بین حقوق عراق و مصر |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | اصیل عبدالحسن عبدالجلیل |
| استاد راهنما | سید علی میرداماد |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه ادیان و مذاهب |
آثار مالی مجازات های انضباطی مقایسه ای بین حقوق عراق و مصر عنوان پایان نامه ای است که توسط اصیل عبدالحسن عبدالجلیل، با راهنمایی سید علی میرداماد در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.
چکیده
مسیولیت تادیبی یا انضباطی کارمند دولت ناشی از تخلف از وظایف و الزامات موقعیت دولتی در خدمات عام المنفعه است که مستلزم اعمال مجازات های تادیبی (تنبیهی) توسط مقام انتظامی ذیربط در خدمات عمومی است. اعمال این مجازات ها پیامدهایی معنوی و مادی (مالی ) دارد که قانونگذار عراق در قانون انضباط کارکنان دولت و بخش عمومی و منحصرا در ماده هشت آن، مجازات ها و آثار مستقیم مالی آن را مشخص کرده است که با کسر مستقیم بخشی از استحقاقات مالی از حقوق ماهانه و کمک هزینه های ثابت و غیر ثابت با درصدی مشخص نمود می یابد و نیز آثار مالی غیرمستقیم با تاخیر در افزایش سنوات یا ترفیع شغلی نمایان می شود. همچنین قانونگذار مجازات های انضباطی را برحسب بزرگی آن ها زنجیره وار ذکر کرده است، لذا از سبک ترین مجازات که اخطار دادن است، شروع می شود و با برکناری که سنگین ترین مجازات است، به پایان می رسد. ما هر دو مورد را در مطالعه فعلی خود بیان کرده ایم. این تحقیق در فصل اول به تعاریف مقدماتی موضوع پرداخته است و در فصل دوم اثرات مالی ساده با آثار خفیف را بررسی کرده ایم. سپس در فصل سوم به آثار مالی با مجازات های تادیبی سخت نمود یافته در "مجازات اخراج و برکناری" پرداخته ایم که برای مرکز سازمانی کارمند دولت سخت تر و خطر ناک تر است؛ زیرا این امر به پایان کار وی و ارتباطش با دستگاه های اداری منجر می شود. در پایان، این تحقیق به این نتیجه رسیده است که قانونگذار عراقی در تنظیم مجازات های انضباطی دقیق تر و هماهنگ تر از همتای مصری خود است و انواع مجازات های انضباطی بین این دو متفاوت است و همچنین به این نتیجه رسیده است که مجازات های انضباطی در قانون عراق به دلیل تعارض برخی ضوابط اداری در نحوه بومی سازی تاثیر غیرمستقیم مجازات بر ارتقای شغلی کارمند، در اجرای قانون بدون نقص نیست. و لازم است برای تبیین و کاهش شدت آن متنی در قانون وضع شود.
ساختار و فهرست پایان نامه
المقدمه
اولا: بیان مساله وتبیان الموضوع:
ثانیا: اشکالیه الدراسه
ثالثا: اهمیه وضروره الدراسه
رابعا: اهداف الدراسه
خامسا: اسباب اختیار الموضوع
سادسا: الصعوبات التی واجه الدراسه
سابعا: تساولات التی طرحتها الدراسه
ثامنا: فرضیات الدراسه
تاسعا: حدود الدراسه
عاشرا: محددات الدراسه
الحادی عشر: منهجیه الدراسه واجراءاتها:
الثانی عشر: الدراسات السابقه:
الفصل الاول: المباحث التمهیدیه لدراسه (المفاهیم العامه)
المبحث الاول: ماهیه الموظف العام والوظیفه العامه
المطلب الاول: مفهوم الموظف العام
المطلب الثانی: طبیعه العلاقه بین الموظف العام والاداره
الفرع الاول: النظریه العقدیه
الفرع الثانی: النظریه التنظیمیه
المطلب الثالث: الحقوق المترتبه للموظف العام من الوظیفه العامه
الفرع الاول: نظام العلاوات
الفرع الثانی: الترقیه ( نظام الترفیعات)
المبحث الثانی: ماهیه المسوولیه المهنیه (التادیبیه ) للموظف العام
المطلب الاول: مفهوم المسوولیه التادیبیه
المطلب الثانی: السند القانونی المسوولیه التادیبیه للموظف العام
المبحث الثالث: ماهیه العقوبه الانضباطیه للموظف العام فی النظام التادیبی
المطلب الاول: مفهوم الجزاء التادیبی والعقوبه الانضباطیه
المطلب الثانی: السلطه المختصه بتوقیع العقوبه الانضباطیه
المطلب الثالث: تسمیه العقوبات الانضباطیه فی القانون العراقی والمصری:
الفرع الاول: العقوبات الانضباطیه فی القانون العراقی
الفرع الثانی: العقوبات الانضباطیه فی قانون المصری
المطلب الرابع: اجراءات فرض العقوبه الانضباطیه
الفصل الثانی: الاثار المالیه للعقوبات الانضباطیه البسیطه
المبحث الاول: العقوبات المالیه ذات الاثر المالی الغیر مباشر
المطلب الاول: عقوبه لفت النظر
المطلب الثانی: عقوبه الانذار
المطلب الثالث: عقوبه التوبیخ
المبحث الثانی: العقوبات الانضباطیه البسیطه ذات الاثر المالی مباشر
المطلب الاول: عقوبه قطع الراتب
المطلب الثانی: عقوبه إنقاص الراتب
المطلب الثالث: عقوبه تنزیل الدرجه
الفصل الثالث: الاثار المالیه للعقوبات المشدده (عقوبه الفصل، العزل)
المبحث الاول: عقوبه الفصل فی النظام التادیبی
المطلب الاول: نبذه تعریفیه عن عقوبه الفصل الموظف العام من الوظیفه
المطلب الثانی: التدابیر الاحترازیه فی عقوبه الفصل
المطلب الثالث: الاثار المالیه التی تترتب علی عقوبه الفصل من الوظیفه
المبحث الثانی: عقوبه العزل من الوظیفه العامه
المطلب الاول: تطور عقوبه العزل فی القوانین الانضباطیه فی العراق
المطلب الثانی: تعریف عقوبه العزل فی القوانین الانضباطیه
المطلب الثالث: الاثار المالیه لعقوبه العزل
الخاتمه
اولا: النتایج
ثانیا: التوصیات
المصادر والمراجع
کلیدواژه ها
- مجازات های انضباطی
- پیامدهای مالی