اصول کلی قانون کار در سازمان اداری مطالعه تطبیقی حقوق عراق و ایران
 | |
| عنوان | اصول کلی قانون کار در سازمان اداری مطالعه تطبیقی حقوق عراق و ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | ربیع فاضل مهدی الزبیدی |
| استاد راهنما | محمد صادقی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه ادیان و مذاهب |
اصول کلی قانون کار در سازمان اداری مطالعه تطبیقی حقوق عراق و ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط ربیع فاضل مهدی الزبیدی، با راهنمایی محمد صادقی در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.
چکیده
حقوق کار از یک سو یک امر عمومی و دولتی است و از سوی دیگر، بالاترین حقوق بشر را تضمین می کند و پیشرفت بخش بزرگی از جامعه را تضمین می کند. دوگانگی محتوای حقوق کار (دولتی و بشردوستانه) این است که از نظر اهمیت اصول محتوا، مفاد آن بخشی از قانون اساسی هر کشور است و تحت عنوان حقوق اساسی کار مورد مطالعه قرار می گیرد. همچنین امروزه تجارت به عنوان یک موضوع جهانی و بین المللی تلقی می شود زیرا همه جهان درک و تصور مشترکی از آن دارند. در ایران، قوانین و مقرراتی برای روابط کار و کارفرمایان تحت عنوان قانون کار، و همچنین اصول حفاظتی وجود دارد و همچنین این گروه (کارگران) تحت عنوان اصول اساسی کار وجود دارد که هدف همه آنها بهبود است. توسعه زندگی کارگران و وضع قوانینی که منافع کارگران را بهتر تامین کند.
ساختار و فهرست پایان نامه
المقدمه
اولا: بیان المساله
ثانیا: اهداف الدراسه
ثالثا: اسیله البحث
رابعا: فرضیات البحث
خامسا: اهمیه البحث
سادسا: منهجیه البحث
سابعا: الدراسات السابقه
ثامنا: هیکلیه البحث
الفصل الاول: المفاهیم والکلیات المبحث الاول: ماهیه المبادی العامه فی قانون العمل
المطلب الاول: المفاهیم
المطلب الثانی: تعریف مبادی العمل العامه لغه
الفرع الاول: مفهوم المبدا لغتا واصطلاحا
الفرع الثانی: مفهوم المبدا قانونیا
الفرع الثالث: مفهوم المبدا العام
الفرع الرابع: قانون العمل
الفرع الخامس: العمل
الفرع السادس: صاحب العمل
الفرع السابع: العامل
الفرع الثامن: مبدء حریه العمل
الفرع التاسع: عقد العمل
المطلب الثالث: انواع المبادی العامه والقیود المفروضه علیها
الفرع الاول: مفهوم وتصنیف مبادی قانون العمل
الفرع الثانی: القیود علی مبادی قانون العمل
المبحث الثانی: ما هیه عقد العمل الفردی
المطلب الاول: مفهوم عقد العمل الفردی
المطلب الثانی: اثار عقد العمل الفردی
المبحث الثالث: الکلیات
المطلب الاول: التطور التاریخی لقانون العمل
الفرع الاول: تاریخ قانون العمل فی إیران
الفرع الثانی: تاریخ قانون العمل فی العراق
المطلب الثانی: عناصر قانون العمل
الفرع الاول: التشغیل
الفرع الثانی: علاقات العمل الفردیه
الفرع الثالث: الاجور والمکافآت
المطلب الثالث: شروط العمل
الفرع الاول: الصحه والسلامه والرفاهیه
الفرع الثانی: الضمان الاجتماعی
المطلب الرابع: اهمیه واثر قوانین العمل
الفرع الاول: اثر قانون العمل علی العاملین
الفرع الثانی: اثر قانون العمل علی ارباب العمل
المطلب الخامس: اهمیه قانون العمل
الفرع الاول: قانون العمل ودوره فی السلم الاجتماعی
الفرع الثانی: قانون العمل ودوره الاقتصادی
الفرع الثالث: قانون العمل ودوره السیاسی
الفرع الرابع: العلاقه بین قانون العمل والتخصصات القانونیه الاخری
الفصل الثانی: المبادی العامه الاساسیه فی قانون العمل العراقی مقدمه
المبحث الاول: اهم المبادی العامه فی قانون العمل العراقی
المطلب الاول: مبدا الاجر مقابل العمل فی عقد العمل العراقی
المطلب الثانی: ضمانات ازاء ممارسه مبدا الاجر
المبحث الثانی: مبدا الحق فی عقد العمل العراقی
المطلب الاول: مفهوم مبدا الحق فی العمل
المطلب الثانی: ضمانات مبدا الحق فی العمل والقیود الوارده علیه
الفرع الاول: حقوق العمل
الفرع الثانی: تقیید الحق فی العمل والحقوق فی العمل
الفصل الثالث: المبادی العامه والاساسیه فی قانون العمل الایرانی مقدمه
المبحث الاول: اهم المبادی العامه فی القانون الایرانی
المطلب الاول: مبدا الاجر مقابل العمل فی عقد العمل الایرانی
المطلب الثانی: ضمانات ازاء ممارسه مبدا الاجر
المبحث الثانی: مبدا الحق فی عقد العمل الایرانی
المطلب الاول: مفهوم مبدا الحق فی العمل
المطلب الثانی: ضمانات مبدا الحق فی العمل والقیود الوارده علیه فی القانون الایرانی
الخاتمه
اولا: النتایج
ثانیا: التوصیات
المصادر
القرآن الکریم
المعاجم والقوامیس
القوانین الاساسیه
الکتب العربیه
المصادر الفارسیه
المجلات والبحوث والندوات
الرسایل والاطروحات الجامعیه
الاتفاقیات
المصادر الاجنبیه
کلیدواژه ها
- حقوق کار
- کارفرما
- کارگر
- اصل آزادی کار
- اصل تبعیض
- قرارداد کار
- مبادی حقوق کار