امکان سنجی اجرای شیوه های غیر حقوقی حل اختلاف در نظام حقوق کارایران
 | |
| عنوان | امکان سنجی اجرای شیوه های غیر حقوقی حل اختلاف در نظام حقوق کارایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | ام البنین کریمی |
| استاد راهنما | داریوش شهریاری |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۱ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس |
امکان سنجی اجرای شیوه های غیر حقوقی حل اختلاف در نظام حقوق کارایران عنوان پایان نامه ای است که توسط ام البنین کریمی، با راهنمایی داریوش شهریاری در سال ۱۴۰۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.
چکیده
امروزه از مذاکره، مصالحه، سازش، میانجیگری، داوری و سایر اشکال تامین عدالت اجتماعی به عنوان شاخص های حل اختلاف یاد می کنند. این شاخص ها، جزء اساسی ترین برنامه های سازمان کار در ارایه خدمات عمومی هستند. ایجاد تعادل بین روابط کارگر و کارفرما از اهم اقدامات دولت ها در ابعاد اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی هر کشوری می باشد. اهمیت این بحث بدین علت است که دو قشر کارگر و کارفرما بخش عظیمی از اجتماع را تشکیل می دهند و تاثیر عمیقی در اقتصاد کشورها دارند. بدیهی است اگر ارتباطات بین کارگر و کارفرما با مشکل روبرو بشود، باید ساز و کارهای قانونی اعمال شود تا این مشکلات رفع شوند. مقنن مراجع حل اختلاف کار و نظام دادرسی مرتبط با آن را به عنوان رفع اختلافات ارایه داده اند. در اجتماعات گوناگون، این ساختارها براساس ضوابط معینی طراحی شده اند، لیکن در عمل تفاوت های چشمگیری دارند که بر کارایی این سیستم ها اثر میگذارند. فرآیند سازش در قوانین ایران و بین الملل از جایگاه بخصوصی برخوردار است و به عنوان بهترین شیوه برای حل اختلافات کار اعمال می شود. با استناد به ضوابط و اصول دادرسی کار در کشور های اروپایی و اسناد بین المللی مرتبط می توان دریافت که ساختار دادرسی کار در ایران آنچنان موفق نبوده است. با اینکه مقنن ایرانی سعی نموده از استانداردهای بین المللی تبعیت نماید و با اعمال مرجع رسیدگی اختصاصی کار، موجب تسریع در روند رسیدگی بشوند و فرآیند سازش را تحقق بخشند، اما متاسفانه در اجرای عملی این الگوها آن چنان موفق عمل نکرده است . نتایج حاصل از پژوهش حاضر حاکی از آن است که فرآیندهای فوق در مسیری مجزا به اجرا درآیند. بعلاوه لازم است تا رسیدگی به اختلافات کار، با حضور اعضای مرجع رسیدگی انجام گیرد
ساختار و فهرست پایان نامه
چکیده
مقدمه تحقیق
الف– بیان مساله
ب– سیوالات تحقیق
ج– فرضیات تحقیق
د– اهداف تحقیق
ن– پیشینه تحقیق
و– نوع روش تحقیق
ی– سازماندهی تحقیق
فصل اول:مفاهیم و کلیات مبحث اول: تعاریف
گفتار اول: مفهوم قرارداد کار
بند اول: تعریف لغوی
بند دوم: تعریف حقوقی
گفتار دوم: مفهوم روابط کار
بند اول: کارگر
بند دوم: کارفرما
بند سوم: حقوق کار
گفتار سوم: مفهوم اختلافات کارگری و کارفرمایی
بند اول: اختلاف جمعی
بند دوم: اختلاف فردی
بند سوم: اختلاف حقوقی
بند چهارم: اختلاف صنفی
مبحث دوم: ماهیت حقوق کارگر در قراردادهای کار
گفتار اول: حدود تعهدات ناشی از قرارداد کار
بند اول: تعهد حمایت از طرف کارفرما
بند دوم: اصل حاکمیت اراده در قراردادهای کار
گفتار دوم: ضمانت اجرای حقوق کارگر در قراردادهای کار
بند اول: عدم اجرای تعهدات کارفرما حین شروع کار
بند دوم: ورود زیان به کارگر
بند سوم: ضمانت اجرای پرد اخت حقوق
فصل دوم:فرآیند رسیدگی به حل اختلاف کار در حقوق ایران مبحث اول: صلاحیت مراجع و تشکل های حل اختلاف در حقوق کار ایران
گفتار اول: هیات تشخیص
بند اول: صلاحیت های هیات تشخیص
بند دوم: نحوه رسیدگی در هیات تشخیص
بند سوم: مهلت و مرجع اعتراض نسبت به آرای هیات تشخیص
گفتار دوم: هیات حل اختلاف
بند اول: صلاحیت های هیات حل اختلاف
بند دوم: اجرای آرای قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف
بند سوم: اعتراض به آرای قطعی هیات های تشخیص وحل اختلاف
مبحث دوم: شیوه های جایگزین حل اختلاف در نظام معاصر
گفتار اول: شیوه های متداول و مرسوم غیرترافعی حل اختلاف
بند اول: مذاکرات
بند دوم: میانجی گری
بند سوم: مصالحه
بند چهارم: داوری
گفتار دوم: شیوه های جدید غیرترافعی حل اختلاف
بند اول: ارزیابی بی طرفانه اولیه
بند دوم: مقررات گذاری مذاکره ای
بند سوم: دادرسی اختصاری
بند چهارم: آمبودزمان
بند پنجم: سازش و حقیقت یابی
بند ششم: گفت وگوی سیاستگذاری و مجمع بازنگری مدیریت
بند هفتم: تسهیل اختلاف و کنفرانس حل اختلاف
فصل سوم:شیوه های جایگزین حل اختلاف در حقوق کار ایران مبحث اول: فرآیندهای جایگزینی حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
گفتار اول: مذاکره و سازش بین کارگر و کارفرما یا نمایندگان آنان
بند اول: تحمیل اراده یک طرف و تسلیم طرف مقابل
بند دوم: سازش مستقیم بین کارفرما با کارگر یا کارآموز
بند سوم: سازش مستقیم در پیمان های دسته جمعی
گفتار دوم: روش داوری
بند اول: داوری اختیاری
بند دوم: داوری اجباری
مبحث دوم: صلاحیت مراجع در جایگزین نمودن شیوه های حل اختلاف کارگر و کارفرما
گفتار اول: شورای اسلامی کار
بند اول: ترکیب اعضای شورای اسلامی کار
بند دوم: وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار
گفتار دوم: انجمن های صنفی کارگران
گفتار سوم: نقد رای دیوان عدالت اداری
بند اول: وقایع پرونده
بند دوم: نقد و بررسی
گفتار چهارم: تطبیق شیوه های حل اختلاف کار در ساختار نظام کار ایران و کشورهای اروپایی
بند اول: استقلال مرجع رسیدگی کار ایران
بند دوم: ضرورت وجود مرجع رسیدگی کار
نتیجه گیری
منابع
ABSTRACT
کلیدواژه ها
- شیوه های جایگزین
- حل و فصل اختلافات
- سازش
- کارگر و کارفرما
- حقوق کار ایران