انواع قراردادهای استخدامی و نحوه تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان کشوری
 | |
| عنوان | انواع قراردادهای استخدامی و نحوه تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان کشوری |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | عبدالرضا رزم پور |
| استاد راهنما | دکتر مصطفی سراجی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس |
انواع قراردادهای استخدامی و نحوه تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان کشوری عنوان پایان نامه ای است که توسط عبدالرضا رزم پور، با راهنمایی دکتر مصطفی سراجی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.
چکیده
حقوق اداری یکی از شعبات حقوق عمومی است که به تنظیم روابط کارمندان با دولت و مردم با دولت می پردازد. حقوق اداری دارای اصولی است که یکی از آنها حاکمیت قانون است. یعنی، قانون باید وجود داشته باشد و از تضییع حقوق مردم جلوگیری کند. یکی از مسایلی که در حقوق اداری مطرح است، مسیله استخدام، انواع استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای استخدام هستند. در قانون مدیریت خدمات کشوری سه نوع استخدام ذکر شده است و سایر عناوین استخدامی که بعضا در دستگاه های دولتی استفاده می شوند، رسمیت قانونی ندارند و نمی توانند در مراجع قضایی و قانونی مورد استناد و استفاده قرار گیرد. این سه دسته عبارت اند از استخدام رسمی، استخدام پیمانی و مشاغل کارگری و خدماتی. در اجرای ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور و تبصره (۱) ذیل آن اعلام می دارد: ۱–تبدیل وضعیت کلیه کارکنان رسمی آزمایشی و پیمانی مشمول قانون مذکور، حداکثر پس از سه ماه و موافقت هسته گزینش و رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه به رسمی قطعی بلامانع است. در این پژوهش تلاش شده است تا با بررسی انواع قراردادهای استخدامی به این مساله بپردازد که تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان کشوری از چه سازوکاری برخوردار است.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب چکیده
مقدمه
الف: مقدمه
ب: بیان مساله
ج: پیشینه تحقیق
د: فرضیه های تحقیق
ه: اهداف تحقیق
و: جنبه نوآوری طرح
ز: روش تحقیق
گفتار اول: روش گردآوری اطلاعات
گفتار دوم: روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل اول (مفاهیم و کلیات نظری) مبحث اول: حقوق اداری
مبحث دوم: اداره
مبحث سوم: مفهوم استخدام
گفتار اول: مفهوم های غیر حقوقی استخدام
گفتار دوم: مفهوم حقوقی استخدام
گفتار سوم: ماهیت حقوقی استخدام
مبحث چهارم: اصول کلی حاکم بر استخدام
گفتار اول: اصل لیاقت و شایستگی
گفتار دوم: اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی (اصل برابری فرصت شغلی)
گفتار سوم: اصل تامین رفاه کارکنان دولت
گفتار چهارم: اصل حق دفاع از حقوق استخدامی
گفتار پنجم: اصل عدم تبعیض در پرداخت حقوق
گفتار ششم: اصل وجود امنیت شغلی
گفتار هفتم: اصل انضباط اداری
گفتار هشتم: اصل آموزش مستمر کارکنان
مبحث پنجم: تاریخچه قوانین استخدامی
مبحث ششم: مقررات حاکم بر استخدام
مبحث هفتم: مستخدم
گفتار اول: مستخدم عمومی
گفتار دوم: مستخدم دولت
مبحث هشتم: دستگاه اجرایی
گفتار اول: وزارتخانه
گفتار دوم: سازمان های غیرمتمرکزفنی یا اداری(موسسات عمومی)
مبحث نهم: پست سازمانی
مبحث دهم: شغل
مبحث یازدهم: نظام استخدامی کشور
گفتاراول: طبقه بندی مشاغل
گفتار دوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل
مبحث دوازدهم: امورحاکمیتی وتصدی
گفتار اول: امورحاکمیتی
گفتار دوم: امورتصدی
مبحث سیزدهم: ورود به خدمت
فصل دوم (انواع قراردادهای استخدامی) مبحث اول: مستخدم رسمی
گفتاراول: مستخدم رسمی آزمایشی
گفتار دوم: مستخدم رسمی قطعی
مبحث دوم: مستخدم پیمانی
گفتار اول: ماهیت استخدام پیمانی
بند اول: اهداف ومزایا استخدام پیمانی ۵۰ بند دوم: ویژگی های استخدام پیمانی
گفتاردوم: فرایند تمدید قراردادپیمانی
بند اول: شرایط تمدید قرارداد
بند دوم: فرایند تمدید قرارداد پیمانی
گفتارسوم: استخدام پیمانی و امور تصدی گری
مبحث سوم: سایر مستخدمان
گفتاراول: مستخدمین ساعتی(روزمزد)
گفتاردوم: تامین مستخدمین ازطریق مناقصه
گفتارسوم: مستخدمین به عنوان کارگر
فصل سوم (نقش سازمانهای موثر در قراردادهای استخدامی و نحوه تبدیل وضعیت استخدامی) مبحث اول: سازمان اموراداری و استخدامی کشور
گفتار اول: هدف از تشکیل سازمان اموراداری و استخدامی کشور
گفتار دوم: وظایف سازمان اموراداری و استخدامی کشور
بند اول: وظایف استخدامی سازمان اموراداری و استخدامی کشور
بند دوم: وظایف تشکیلاتی سازمان اموراداری و استخدامی کشور
مبحث دوم: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
مبحث سوم: دایره شمول و مستثنیات قوانین استخدامی
گفتار اول: دایره شمول قوانین استخدامی
گفتار دوم: مستثنیات قانون مدیریت خدمات کشوری
بنداول: مقامات مستثنی شده
بنددوم: دستگاه های مستثنی شده
بندسوم: مشاغل مستثنی شده
گفتارسوم: مستثنیات قانون استخدام کشوری
بنداول: نهاد ها ومقامات مستثنی شده
مبحث چهارم: نحوه تبدیل وضعیت استخدامی
گفتار اول: وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی
بند اول: عدم الزام دولت به استخدام نیروهای شرکتی
بند دوم: شرایط تبدیل نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی
گفتار دوم: نحوه تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی
گفتار سوم: تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی
گفتار چهارم: شرایط حقوقی تبدیل وضعیت نیروهای قرار دادی
نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ
کلیدواژه ها
- استخدام
- رسمی
- حقوق اداری
- پیمانی
- قراردادی
- آزمایشی