بررسی جرایم ناشی از کار از جرم شناسی تا حقوق کیفری

عنوان	بررسی جرایم ناشی از کار از جرم شناسی تا حقوق کیفری
رشته	حقوق جزا و جرم شناسی
دانشجو	عبدالله سلمان نژاد
استاد راهنما	محمدرضا نظری نژاد
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۷
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

بررسی جرایم ناشی از کار از جرم شناسی تا حقوق کیفری عنوان پایان نامه ای است که توسط عبدالله سلمان نژاد، با راهنمایی محمدرضا نظری نژاد در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.

چکیده

یکی از نکاتی که در روابط کار، با اهمیت و برجسته به نظر می رسد، موضوع مسوولیت های جزایی کارفرمایان است که در این باره، دامنه مطالعات و پژوهش ها باید گسترش یابد. تحقیق حاضر، با تکیه بر اصول حاکم بر حقوق کیفری کار، دیدگاه های موجود در مقررات کار ایران را در این خصوص، مورد بررسی قرار داده و تلاش می کند ابعاد حقوقی و قضایی امر را در نظر بگیرد. فصل یازدهم قانون کار، مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام (ماده ۱۷۱ الی ۱۸۶) به موضوع بزه و کیفرهای مربوط به روابط کارگران و کارفرمایان اختصاص یافته است. در این تحقیق به منظور ساماندهی و تسهیل در شناسایی و بررسی هر یک از جرایم متصوره در قانون کار، جرایم فوق در شش بخش تحت عناوین: جرایم مرتبط با کار اجباری، جرایم مرتبط با رفاهیات و امور اجتماعی، جرایم مرتبط با مزد و مزایا، جرایم مرتبط با شرایط کار، جرایم مرتبط با ارجاع کارهای خاص، افراد خاص و مکان های خاص و جرایم متفرقه مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحلیلی–توصیفی است و ابزار مورد استفاده در آن ابزار کتابخانه ای بوده که در آن سعی گردید از کتب، مقالات و پژوهش های معتبر و روزآمد استفاده گردد. تحقیق حاضر در پی پاسخ گویی به عوامل به وقوع پیوستن جرایم ناشی از کار و راه های پیشگیری از آنها و همچنین شناسایی ماهیت جرایم ناشی از کار، مبنای مسیولیت کارفرما و ضمانت اجراهای کیفری بوده است. نتایج و یافت های تحقیق نشان از توجه ویژه قانونگذار به جرایم مربوط به حقوق کار از سوی کارفرمایان و اشخاص ثالث بوده و با توجه به سوال پژوهش می بایست همه عوامل به وقوع پیوستن جرایم ناشی از کار را اعم از عوامل فردی و محیطی مورد بررسی و پیشگیری های قانونی را برای این عوامل در نظر گرفت. از سوی دیگر نتایج تحقیق نشان داده است، بسترسازی فرهنگی، آموزش کارفرمایان و وجود مقدماتی برای پیشگیری از بروز جرایم؛ یعنی مبارزه با علت، همواره نتیجه بخش تر از برخورد شدید با معلول خواهد بود؛ موضوعی که از نظر واضعان قانون کار، پنهان مانده است.

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده:

فصل اول: کلیات و مفاهیم

۱–۱– مفهوم جرم

۱–۲– مفهوم جرمشناسی

۱–۳– جرایم ناشی از کار

۱–۴– مفهوم کارگر،کارفرما و کارگاه

۱–۴–۱– مفهوم کارگر

۱–۴–۲– مفهوم کارفرما

۱–۴–۳– مفهوم کارگاه

۱–۵– خصوصیات جرایم کار

۱–۵–۱– وصفی و وسیلهای بودن

۱–۵–۱–۱– جرایم وصفی بودن غیروصفی

۱–۵–۱–۲– جرایم وسیله ای و غیر وسیله ای

۱–۵–۲– تعزیری بودن مجازات

۱–۵–۳– جرایم عمدی و غیر عمدی در کار

۱–۵–۳–۱– جرایم عمدی

۱–۵–۳–۲– جرایم غیرعمدی

۱–۶– مسیولیت مربوط به کار

۱–۶–۱– ماهیت و نوع جرم

۱–۶–۲– مجرم بودن کارفرما

۱–۶–۳– مسیولیت اشخاص حقوقی

۱–۶–۳–۱– مسیولیت اشخاص در حقوق کار

۱–۶–۳–۲– مسیولیت اشخاص در حقوق مدنی

۱–۶–۳–۳– صلاحیت مراجع رسیدگی به دعاوی مربوط به کار

۱–۶–۴– احکام عمومی مجازاتها

۱–۶–۴–۱– جرایم و مجازات های مربوط به کار در قانون مجازات اسلامی

۱–۶–۴–۲– جرایم و مجازات های مربوط به کار در قانون کار

۱–۶–۵– رفع تخلف و تادیه حقوق کارگر

فصل دوم: جرم شناسی و عناصر مربوط به جرایم کار

۲–۱– جرم شناسی و دیدگاه های مرتبط با آن

۲–۱–۱– دیدگاههای جرم شناسی

۲–۱–۲– جرم شناسی در فضای کسب و کار

۲–۲– مفهوم جرم انگاری

۲–۲–۱– ضرورت جرم انگاری در قانون کار

۲–۳– روند تصویب قانون کار جمهوری اسلامی

۲–۴– معیارهای جرم انگاری مورد توجه در قانون کار ایران

۲–۵– قواعد عمومی جرایم

۲–۶– عناصر تشکیل دهنده جرایم

۲–۶–۱– عنصر مادی

۲–۶–۲– رفتار فیزیکی

۲–۶–۳– نتیجه مجرمانه

۲–۶–۴– وجود رابطه سببیت

۲–۷– عنصر معنوی

۲–۷–۱– مقید به انگیزه خاص

۲–۷–۲– رابطه بین رفتار فیزیکی و نتیجه مجرمانه

۲–۷–۳– وجود قصد مستقیم

۲–۷–۴– جرایم متجاوز از قصد

۲–۸– تفاوت عنصر معنوی در جرایم عمدی و غیرعمدی

۲–۸–۱– وجود خطای فنی

۲–۸–۲– عدم نیاز به عنصر معنوی در جرایم خلافی

۲–۹– جنبه های بین المللی حقوق کیفری کار

۲–۱۰– ملاک تعیین مجازات براساس تعداد کارگر

۲–۱۱– شاکی در جرایم کار

فصل سوم: مصادیق جرایم کار در حقوق ایران

۳–۱– جرایم مرتبط با کار اجباری

۳–۱–۱– کار اجباری

۳–۲– جرایم مرتبط با رفاهیات و امور اجتماعی

۳–۲–۱– ارایه خدمات رفاهی به کارگران

۳–۲–۲– همکاری در تهیه مسکن کارگران

۳–۲–۳– ایجاد ورزشگاه

۳–۲–۴– همکاری با شرکت های تعاونی کارگران

۳–۲–۵– تهیه غذا و خوابگاه مناسب

۳–۳– جرایم مرتبط با مزد و مزایا

۳–۳–۱– مقررات پرداخت حقوق کارگران

۳–۳–۲– تبعیض در پرداخت مزد

۳–۳–۳– برداشت غیرقانونی از حقوق کارگر

۳–۳–۴– ارجاع غیرقانونی کار اضافی

۳–۳–۵– پرداخت کمتر از حداقل مزد

۳–۴– جرایم مرتبط با شرایط کار

۳–۴–۱– تخلف از شرایط کار (ماده ۱۷۵)

۳–۴–۲– فرصت شیر دادن

۳–۴–۳– آزمایش پزشکی نوجوان

۳–۴–۴– ساعت کار نوجوان

۳–۴–۵– تشکیل پرونده پزشکی کارگران

۳–۵– جرایم مرتبط با ارجاع کارهای خاص، افراد خاص و مکان های خاص

۳–۵–۱– تخلف از شرایط ارجاع کارهای خاص (ماده ۱۷۶)

۳–۵–۲– ساعت کارهای سخت و زیان آور

۳–۵–۳– ارجاع مشاغل ممنوع به زنان

۳–۵–۴– ارجاع کار سخت به کارگر باردار

۳–۵–۵– به کار گماردن افراد زیر

سال

۳–۵–۶– ارجاع کارهای خاص به کارگر نوجوان

۳–۵–۷– ارجاع کارهای منافی سلامتی یا اخلاق به نوجوانان

۳–۵–۸– عدم تهیه وسایل و امکانات کار

۳–۶– جرایم مرتبط با اصول فنی، بهداشتی و حفاظتی

۳–۶–۱– عدم رعایت اصول فنی و بهداشتی مکان ها و وسایل (ماده ۱۷۷)

۳–۶–۲– مقررات حفاظتی و بهداشتی در بهره برداری از کارگاه ها

۳–۶–۳– آزمایش وسایل

۳–۶–۴– تایید ساخت یا وارد کردن لوازم فنی و بهداشتی

۳–۷– جرایم متفرقه

۳–۷–۱– اخلال در امور تشکل های کارگری و کارفرمایی

۳–۷–۲– اخلال در انجام وظیفه بازرسان کار

۳–۷–۳– خودداری از اجرای آرای مراجع حل اختلاف

۳–۷–۴– به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار

۳–۷–۵– عدم ارایه آمار و اطلاعات

۳–۷–۶– خودداری از بیمه کردن کارگر

نتیجهگیری و پیشنهادها

پیشنهادها

فهرست منابع و ماخذ

کلیدواژه ها

• حقوق کیفری
• کار