بررسی حقوقی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران
 | |
| عنوان | بررسی حقوقی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | رسول صفرلی |
| استاد راهنما | امید نوروزی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت |
بررسی حقوقی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط رسول صفرلی، با راهنمایی امید نوروزی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت دفاع گردید.
چکیده
هرشخصی که به خدمت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی پذیرفته شود و مشغول به کاری باشد که به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن می باشد مستخدم دولتی محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی شرایط حقوقی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران تدوین شده است ومساله اصلی این پژوهش این است که معیارها و ضوابط استخدام وورود کارکنان به ادارات دولتی در ایران چگونه است؟ در نظام حقوقی ایران از موارد برجسته ی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران می توان به رعایت عدالت استخدامی وشایسته گزینی، تکریم مردم، عدم تمرکز امور، دولت مناسب وکارآمد ، پویایی ساختار، استفاده از فناوری مناسب، حفظ کلیه حقوق استخدامی کارکنان فعلی دستگاه دولتی ؛ همچنین فراهم سازی بستر برای ضابطه مندی در تمامی بخش های اداری به جای رابطه وگروه بازی اشاره کرد. با این حال، با توجه به اینکه از نظر قانونی استخدام در دستگاهای اجرایی نیازمند شرایطی از جمله شرایط عمومی و اختصاصی در دو قانون مذکور می باشد، این پژوهش به شیوه توصیفی وتحلیلی و با استفاده ازروش کتابخانه ای به این نتیجه رسید که شرایط حقوقی ضوابط ومعیارهای استخدام در ادارات دولتی وفرایند گزینش کارکنان در ایران براساس مسابقه یا امتحان وروش های انتخاب و بکارگیری مستخدم برای اداره می باشد. وماهیت موازین مقرر در خصوص رقابت در ورود به دستگاه های اجرایی کشور در راستای اصل برابری فرصت شغلی و اصل لیاقت و شایستگی اعمال می شود.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب عنوان شماره صفحه چکیده
فصل اول
۱–۱ بیان مساله
۱–۲ سوابق مربوط
۱–۳ جنبه نو آوری و جدید بودن تحقیق
۱–۴ پرسش های پژوهش
۱–۵ فرضیه های پژوهش
۱–۶ اهداف تحقیق
۱–۷ روش پژوهش
۱–۸ سازماندهی پژوهش
فصل دوم
مقدمه
۲–۱ مبحث اول: مفهوم استخدام دولتی
۲–۱–۱ گفتار اول: مفهوم استخدام
۲–۱–۲ گفتار دوم : مفهوم مستخدم
۲–۱–۳ گفتار سوم : مفهوم پست سازمانی
۲–۱–۴ گفتار چهارم : مفهوم شغل
۲–۱–۵ گفتار پنجم : مفهوم دستگاه اجرایی
۲–۲ مبحث دوم : ماهیت حقوقی استخدام
۲–۳ مبحث سوم : سابقه تاریخی قوانین استخدامی
۲–۴ مبحث چهارم : اصول کلی حاکم بر استخدام
۲–۴–۱ گفتار اول : اصل لیاقت و شایستگی
۲–۴–۲ گفتار دوم: اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی
۲–۴–۳ گفتار سوم : اصل تامین رفاه کارکنان دولت
۲–۴–۴ گفتار چهارم : اصل حق دفاع از حقوق استخدامی
۲–۴–۵ گفتار پنجم : اصل عدم تبعیض در پرداخت حقوق
۲–۴–۶ گفتار ششم: اصل وجود امنیت شغلی
۲–۴–۷ گفتار هفتم: اصل انضباط اداری
۲–۴–۸ گفتار هشتم: اصل آموزش مستمر کارکنان
۲–۵ مبحث پنجم : نظام استخدامی کشور
۲–۵–۱ گفتاراول: طبقه بندی مشاغل
۲–۵–۲ گفتار دوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل
۲–۶ مبحث ششم : امورحاکمیتی وتصدی
۲–۶–۱ گفتار اول : امورحاکمیتی
۲–۶–۲ گفتار دوم: امورتصدی
فصل سوم
مقدمه
۳–۱ مبحث اول : بررسی فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص شرایط حقوقی ورود به دستگاههای دولتی کشور
۳–۲ مبحث دوم : نحوه استخدام در ادارات دولتی
۳–۳ مبحث سوم : اصول حقوقی ورود به استخدام در ادارات دولتی
۳–۳–۱ گفتار اول : بررسی مجوزهای صادره در خصوص استخدام
۳–۳–۲ گفتار دوم :تشکیلات مصوب در زمینه استخدام
۳–۴ مبحث چهارم : تحلیل شرایط عمومی برای ورود به دستگاههای دولتی و اجرایی کشور
۳–۴–۱ گفتاراول : شرایط عمومی در قانون استخدام کشوری
۳–۴–۲ گفتاردوم: شرایط عمومی استخدام درقانون مدیریت خدمات کشوری
۳–۴–۳ گفتارسوم: تحلیل شرایط عمومی ورود به دستگاههای اجرایی کشور
۳–۴–۴ گفتار چهارم : گزینش در قانون گزینش مصوب آبان ماه ۱۳۷۷
۳–۵ مبحث پنجم :مساله قانون گزینش در ورود به خدمت در ادارات دولتی
فصل چهارم
۴–۱ مبحث اول : شرایط اختصاصی ورود به دستگاههای اجرایی
۴–۱–۱ گفتار اول : مفهوم رقابت در ورود به دستگاههای اجرایی کشور
۴–۱–۲ گفتار دوم : جایگزینی امتحان به جای رقابت
۴–۱–۳ گفتار سوم : شیوه برگزاری و نظارت بر فرایند مسابقات رقابتی استخدامی
۴–۱–۴ گفتار چهارم : مراحل اجرایی امتحان یا مسابقه استخدامی
۴–۱–۵ گفتار پنجم : نحوه انتخاب داوطلبان
۴–۱–۶ گفتار ششم : فراهم کردن زمینه جذب بهترین ها توسط دولت
۴–۲ مبحث دوم : استثناهای رقابت در ورود به دستگاههای اجرایی کشور
۴–۳ مبحث سوم : دایره شمول و مستثنیات قوانین استخدامی
۴–۳–۱ گفتار اول : دایره شمول قوانین استخدامی
۴–۳–۲ گفتاردوم : مستثنیات قانون مدیریت خدمات کشوری
۴–۳–۳ گفتارسوم:مستثنیات قانون استخدام کشوری
۴–۳–۴ مبحث پنجم : رسیدگی به شکایات
۴–۳–۵ مبحث ششم :فرایند گزینش کارکنان در حقوق ایران
۴–۳–۶ گفتار دوم : فرآیند گزینش
۴–۳–۷ گفتار سوم :عوامل محیطی موثر بر فرآیند گزینش
فصل پنجم
۵–۱ نتیجه گیری
۵–۲ پشنهادات
منابع
کلیدواژه ها
- استخدام
- دستگاه اجرایی
- معیار استخدام
- فرایند گزینش
- شرایط استخدام
- شرایط ورود